Proiectul carierei mele

Motivația

Încep această prezentare prin a face o reflexie asupra omului care sunt astăzi. Am început cariera tehnică devreme încă din liceu și apoi am continuat studiile tehnice sub îndrumarea și ghidarea facultății Politehnice. Apoi, ca orice tânăr nerăbdator am vrut mai mult și am început să studiez o altă disciplină tehnică în cadrul Universității tehnice de marină care mi-a deschis calea către orizonturi nelimitate de cunoaștre și autocunoaștere.

Astăzi urmez programul de master al Academiei de studii Economice Bucuresti și cu siguranță sunt în locul în care trebuia să fiu. Am descis să urmez acest program din dornița de a mă perfecționa și de a acumula cunoștințe despre domeniul de bussines pe care mai târziu să le valorific atât din punct de vedere personal cât și social.

Deoarece am o empatie dezvolatată, suferințele și nedreptatea mă deranjează și sper ca prezentele și viitoarele studii să mă aducă în postura de a schimba lucruri, percepții și moduri de gândire și acționare.

1. Introducere

1.1. Ce reprezintă conceptul de carieră? Dar managemenul carierei?

Cariera reprezintă traseul interconectat al locurilor de muncă, pozițiilor și experiențelor de viață ale unei persoane de-a lungul vieții sale, care urmărește schimbările de preferințe, atitudine, experiență și comportament ale individului. Gestionarea carierei este un proces de lungă durată, care presupune dezvoltarea personală, planificarea carierei, crearea profilului personal, alegerea unei organizații de lucru adecvate etc. Managementul carierei reprezintă procesul prin care un individ urmărește, aranjează și direcționează potențialul său în vederea realizării obiectivelor și dorințelor stabilite în avans. Omul ar trebui să-și gestioneze cariera ca și pe o companie. Cea mai bună atitudine este cea de angajat al propriei persoane. Prin urmare individul trebuie să efectueze fiecare activitate cât mai bine cu putință. La baza gestionării carierei stă un nivel ridicat de cunoaștere de sine. Trebuie să îți cunoști avantajele, dezavantajele, cum să consolidezi avantajele, cum să îndepărtezi dezavantajele de-a lungul timpului. O mare problemă este că majoritatea oamenilor nu fac planuri pentru dezvoltarea carierei, ci reacționează inert. Această atitudine are drept consecință o carieră proastă și nemulțumire față de propria viață. Planificarea este principala bază a gestionării carierei; chiar dacă această planificare oferă numai cadre pentru luarea deciziilor privind posibilitățile apărute în momentul definirii priorităților. Cu cât depui mai mult efort în gestionarea propriei cariere, cu atât crește probabilitatea că obiectivele stabilite se vor materializa.

1.2. Modelul de bază al planificării carierei

Un model de planificare a carieri poate fi modelul GROW, iar acesta are următoarea structură: Pași în gestionarea carierei: - Stabiliți scopul carierei (Goal) - Stabiliți starea curentă (Reality) - Stabiliți soluțiile/ modurile în care veți realiza obiectivul (Options) - Urmăriți realizările (Will) Acest model se concentrează doar pe obiectivele și dorintele candidatului si nu realizeaza o planificare detaliata. Modelul poate reprezenta un bun punct de plecare pentru identificarea direcției în evoluția carierei.