Analiza Productivitatii Fizice a Muncii, precum si Consecintele Modificarii Acesteia asupra Performantelor Economico-Financiare ale Intreprinderii

Extras din proiect Cum descarc?

1. Analiza productivitatii muncii
Productivitatea muncii este principalul indicator care caracterizeaza eficienta
utilizarii resurselor umane. Ea este o categorie economica complexa si dinamica, care
exprima insutirea muncii de a crea un anumit volum de bunuri intr-o unitate de timp.
In contextul problematic al gestiunii resurselor umane, prezinta importanta
abordarea pe scara larga a modalitatilor de contabilizare si masurare ale acestora.
Modalitatile de masurare a resurselor umane, pot fi grupate in doua categorii: prima vizeaza costurile factorului uman, iar cea de-a doua priveste valoarea economica a acestuia.
Categoria privind costurile factorului uman, opereaza cu costuri istorice cat si cu costuri de inlocuire (reflecta nivelul actualizat al costurilor istorice). In ambele cazuri, problemele care stau in centrul atentiei privesc recrutarea, formarea, integrarea, transferarea si respectiv costurile organizationale. 
Aceste costuri, apar ca investitii care trebuie amortizate intr-o perioada de timp
aflata sub incidenta unor variabile, cum ar fi: speranta de viata, calitatea sanatatii, varsta legala sau contractuala a pensionarii, probabilitatea de a parasi intreprinderea inaintea pensionarii etc.
Valoarea economica a potentialului uman, este rezultatul unui ansamblu de
componente in cadrul carora se disting trei factori determinanti:
- productivitatea muncii, privita ca un ansamblu de servicii ce se asteapta de
la un individ;
- transferabilitatea, reprezentand performanta ce se asteapta de la un
salariat transferat de la un serviciu la un alt serviciu la acelasi nivel ierarhic;
- promovabilitatea, respectiv capacitatea individului de a-si desfasura
activitatea la un nivel ierarhic superior in situatia in care va fi promovat.
Intr-o viziune integratoare, valoarea economica a factorului uman se
masoara prin randamentul (productivitatea) acestuia.
Analiza randamentului resurselor umane, suport al diagnosticului, presupune
examinarea a doua forme de manifestare ale acestuia si anume, productivitatea muncii si profitul pe salariat.
Productivitatea muncii, poate fi exprimata in unitati valorice, cat si in unitati fizice.
Indicatorii valorici servesc pentru analiza productivitatii muncii la nivel de intreprindere, iar cei exprimati in unitati fizice sunt utilizati in analiza productivitatii muncii pe produse.
1.1. Analiza situatiei generale a productivitatii muncii pe baza indicatorilor Valorici
Productivitatea muncii in expresie valorica se determina ca raport intre efectul
obtinut si efortul depus in vederea realizarii acestui efect.
Ca indicatori de reflectare a efectului se pot folosi: productia exercitiului, valoarea adaugata, cifra de afaceri, veniturile din exploatare, valoarea marfa fabricata. Efortul imbraca forma consumului de forta de munca, iar ca indicatori de reflectare a efectului se
pot folosi: numarul mediu scriptic de salariati ( Ns ), total om-zile lucrate ( Tz ) si total om-ore lucrate (Th ).
Analiza situatiei generale a productivitatii muncii are in vedere urmarirea dinamicii indicatorilor valorici ai acesteia, din punct de vedere al modului de calcul si al perioadei la care se refera.
Raportand indicatorii de masurare a efectului mai sus mentionati la numarul mediu scriptic de salariati se determina productivitatea muncii care imbraca urmatoarele forme:
o productivitatea medie anuala a muncii (Wa ):
o productivitatea medie zilnica (Wz ):
o productivitatea medie orara (Wh ):
Ritmul de crestere diferit al indicatorilor valorici ai productivitatii muncii partiale
(anuala, zilnica, orara), evidentiaza modul de folosire a timpului de munca care constituie
o rezerva deosebit de importanta a carei mobilizare reflecta efortul propriu al intreprinderii.
Pe baza urmatoarei situatii, privind indicii productivitatii muncii partiale
( IWa 103%, IWz105% si IWh 108% ) pot fi facute aprecieri privind folosirea timpului de munca:
Prin nivelul indicilor productivitatii muncii partiale, situatia se apreciaza in mod
pozitiv. Insa, exista rezerve nemobilizate, dat fiind faptul ca timpul de munca a fost utilizat incomplet.
Dinamica indicatorilor valorici evidentiaza aspecte de ordin calitativ ale utilizarii
resurselor umane concretizate in modificarea stocurilor de produse finite si productie
neterminata, a consumului intern, a ponderii cheltuielilor materiale, precum si a nivelului
amortizarii.
Dinamica diferita dintre indicii valorici ai productivitatii muncii calculati pe baza
productiei exercitiului ( IWa (Qe ) ) si valorii adaugate ( IWa (VA) ), se explica prin modificarea ponderii cheltuielilor cu materialele care se reflecta in costuri si in rezultatele financiare ale intreprinderii. Situatia se apreciaza in mod pozitiv atunci cand I Wa (Qe ) > IWa (VA) .
1.2. Analiza factoriala a productivitatii muncii in expresie valorica
Pentru identificarea rezervelor de crestere a productivitatii muncii, se impune
analiza factoriala a acesteia, pornind de la rationamentul care rezulta din continutul indicatorilor productivitatii.


Fisiere in arhiva (1):

  • Analiza Productivitatii Fizice a Muncii, precum si Consecintele Modificarii Acesteia asupra Performantelor Economico-Financiare ale Intreprinderii.doc

Imagini din acest proiect Cum descarc?

Banii inapoi garantat!

Plateste in siguranta cu cardul bancar si beneficiezi de garantia 200% din partea Proiecte.ro.


Descarca aceast proiect cu doar 5 €

Simplu si rapid in doar 2 pasi: completezi adresa de email si platesti.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:



* La pretul afisat se adauga 19% TVA.


Hopa sus!