Capitolul 1. Aspecte generale cu privire la noțiunea de salariu 1.1 Cadrul legal, noțiuni generale-definire 1.2 Sisteme de salarizare 1.2.1 Sistemul tradițional de salarizare 1.2.2 Sisteme de salarizare în economia de piață Capitolul 2. 2.1 Câștigurile salariale din România, analiză a perioadei 2005-2011 2.2 Comparație între câștigurile salariale din România și câștigurile salariale din alte ţări membre UE 2.2.1. Impactul crizei economice asupra salariilor din România Concluzii
Termenul de salariu poate fi înteles ca: Orice venit încasat de om în schimbul muncii sale Venit fundamental prin care se remunerează munca salarială în întreprinderi şi administraţie. Element al recompensei care reprezintă suma de bani primită pentru activitatea desfăşurată de un angajat într-o anumită perioadă de timp Suma de bani la care se angajează întreprinderea a o atribui periodic lucrătorului în contrapartidă pentru prezenţa sa şi pentru munca executată Contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă Reprezintă reglementările ce stabilesc condițiile în care se face plata muncii față de activitatea prestată de fiecare salariat în concordanță cu contractul individual de muncă. Se bazează pe principiul următor: salariul este format din salariu de bază și adaosuri. Acesta fiind stabilit pentru fiecare angajat în funcție de calificarea și tipul de muncă ce revine postului ocupat, pregătirea și competența profesională, iar adaosurile se fac în funcție de rezultatele obținute, condițiile în care angajatul își desfășoară activitatea precum și vechimea în muncă.
Ne pare rau, pe moment serviciile de acces la documente sunt suspendate.