Proiecte Economice

Extras din proiect Cum descarc?

Etapa I - Documentarea asupra domeniului de activitate vizat si asupra institutiei publice pentru care se va elabora proiectul:
Scurta prezentare a institutiei
o Cadrul legal in baza caruia functioneza:
Agentia Nationala a Functionarilor Publici a fost infiintata prin Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici ca un organ central de specialitate al administratiei publice cu competente in domeniul managementului functiilor si functionarilor publici. Initial, Agentia Nationala a Functionarilor Publici a functionat in subordinea directa a Guvernului.
Ulterior, Agentia Nationala a Functionarilor Publici a trecut in subordinea Ministerului Administratiei si Internelor, prin Ordonanta de Urgenta nr. 63/2003 privind organizarea si functionarea Ministerului Administratiei si Internelor.
Atributiile principale ale Agentiei Nationale a Functionarilor Publici sunt:
o elaborarea cadrului legislativ privind functia si functionarii publici; 
o monitorizarea si controlul aplicarii reglementarilor in domeniu; 
o gestionarea programelor privind functia publica, prin intermediul carora se realizeaza managementul functiei si functionarilor publici;
o colaborarea cu alte institutii din tara si din strainatate, in vederea perfectionarii pregatirii profesionale a functionarilor publici;
o centralizarea nevoilor de instruire ale functionarilor publici si colaborarea cu Institutul National de Administratie pentru stabilirea tematicii programelor de pregatire profesionala a functionarilor publici;
o administrarea bazei de date cuprinzand evidenta nationala a functiilor publice si a functionarilor publici.
Beneficiarii activitatii Agentiei Nationale a Functionarilor Publici sunt urmatorii:
o functionarii publici, prin:
- monitorizarea eficienta a aplicarii Legii nr. 188/1999 modificata si completata prin Legea nr. 251/ 2006, precum si a legislatiei secundare, astfel incat sa fie respectat principiul transparentei in organizarea si dezvoltarea carierei in functia publica;
- planificarea carierei in functia publica prin elaborarea planului de ocupare a functiilor publice, cu respectarea principiilor egalitatii de sanse, competentei, competitiei, profesionalismului si motivarii;
- crearea unor mecanisme de recompensare a performantelor personale individuale;
- asigurarea unui sistem unitar de salarizare a functionarilor publici, transparent, motivant, predictibil; 
- perfectionarea pregatirii profesionale a functionarilor publici.
o cetatenii, prin:
- instituirea unui serviciu public stabil, profesionist, transparent, eficient si impartial in interesul cetatenilor;
- eficientizarea managementului functiei publice si functionarilor publici, pentru asigurarea continuitatii si celeritatii serviciului public;
- stabilirea unor norme deontologice in raporturile dintre functionarii publici si cetateni.
o autoritatile si institutiile publice ale administratiei publice centrale si locale, prin:
- aplicarea coerenta si unitara a reglementarilor legale in domeniul functiei publice si functionarilor publici;
- instituirea unor mecanisme de comunicare inter-institutionala eficienta;
- coordonarea metodologica a compartimentelor de resurse umane din cadrul autoritatilor si institutiilor publice;
Obiective
Obiectivele cheie ale reformei functiei publice prevazute in Strategia actualizata a Guvernului privind accelerarea reformei in administratia publica, adoptata prin H.G. nr. 699/2004 se refera la:
o Dezvoltarea si implementarea unui sistem de recrutare, evaluare si promovare bazat pe merit si competenta in functia publica; 
o Crearea si implementarea unui sistem unitar de salarizare a functionarilor publici motivant, simplu si transparent, care sa reflecte importanta si rezultatele activitatii depuse si sa permita atragerea si mentinerea in sistem a functionarilor publici competenti;
o Dezvoltarea capacitatii institutionale a Agentiei Nationale a Functionarilor Publici de a elabora, implementa, monitoriza si coordona aplicarea politicilor privind managementul resurselor umane in sistemul functiei publice; 
o Modernizarea managementului resurselor umane.
In acest context, Agentia Nationala a Functionarilor Publici isi propune crearea si dezvoltarea unui corp al functionarilor publici, profesionist, stabil si neutru, pe baza urmatoarelor prioritati:
1. Consolidarea sistemului functiei publice, prin:
o intarirea rolului Agentiei Nationale a Functionarilor Publici si al compartimentelor de resurse umane din administratia publica centrala si locala;
o crearea unui cadru legislativ suplu si eficient in domemniul functiei si functionarilor publici;
o aplicarea unitara si coerenta a dispozitiilor legale privind functia publica si functionarii publici;
o imbunatatirea imaginii corpului functionarilor publici si crearea sentimentului de apartenenta la corpul functionarilor publici;
o elaborarea unor instrumente care sa faciliteze gestionarea sistemului functiei publice;
o colaborarea cu organizatii interne si internationale in vederea armonizarii legislatiei romanesti cu legislatia comunitara;
o dezvoltarea unei gandiri strategice pe termen scurt, mediu si lung, la nivelul autoritatilor si institutiilor publice din Romania.

Fisiere in arhiva (1):

 Proiecte Economice.doc

Imagini din acest proiect Cum descarc?