Etapa I - Documentarea asupra domeniului de activitate vizat si asupra institutiei publice pentru care se va elabora proiectul: Scurta prezentare a institutiei o Cadrul legal in baza caruia functioneza: Agentia Nationala a Functionarilor Publici a fost infiintata prin Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici ca un organ central de specialitate al administratiei publice cu competente in domeniul managementului functiilor si functionarilor publici. Initial, Agentia Nationala a Functionarilor Publici a functionat in subordinea directa a Guvernului. Ulterior, Agentia Nationala a Functionarilor Publici a trecut in subordinea Ministerului Administratiei si Internelor, prin Ordonanta de Urgenta nr. 63/2003 privind organizarea si functionarea Ministerului Administratiei si Internelor. Atributiile principale ale Agentiei Nationale a Functionarilor Publici sunt: o elaborarea cadrului legislativ privind functia si functionarii publici; o monitorizarea si controlul aplicarii reglementarilor in domeniu; o gestionarea programelor privind functia publica, prin intermediul carora se realizeaza managementul functiei si functionarilor publici; o colaborarea cu alte institutii din tara si din strainatate, in vederea perfectionarii pregatirii profesionale a functionarilor publici; o centralizarea nevoilor de instruire ale functionarilor publici si colaborarea cu Institutul National de Administratie pentru stabilirea tematicii programelor de pregatire profesionala a functionarilor publici; o administrarea bazei de date cuprinzand evidenta nationala a functiilor publice si a functionarilor publici. Beneficiarii activitatii Agentiei Nationale a Functionarilor Publici sunt urmatorii: o functionarii publici, prin: - monitorizarea eficienta a aplicarii Legii nr. 188/1999 modificata si completata prin Legea nr. 251/ 2006, precum si a legislatiei secundare, astfel incat sa fie respectat principiul transparentei in organizarea si dezvoltarea carierei in functia publica; - planificarea carierei in functia publica prin elaborarea planului de ocupare a functiilor publice, cu respectarea principiilor egalitatii de sanse, competentei, competitiei, profesionalismului si motivarii; - crearea unor mecanisme de recompensare a performantelor personale individuale; - asigurarea unui sistem unitar de salarizare a functionarilor publici, transparent, motivant, predictibil; - perfectionarea pregatirii profesionale a functionarilor publici. o cetatenii, prin: - instituirea unui serviciu public stabil, profesionist, transparent, eficient si impartial in interesul cetatenilor; - eficientizarea managementului functiei publice si functionarilor publici, pentru asigurarea continuitatii si celeritatii serviciului public; - stabilirea unor norme deontologice in raporturile dintre functionarii publici si cetateni. o autoritatile si institutiile publice ale administratiei publice centrale si locale, prin: - aplicarea coerenta si unitara a reglementarilor legale in domeniul functiei publice si functionarilor publici; - instituirea unor mecanisme de comunicare inter-institutionala eficienta; - coordonarea metodologica a compartimentelor de resurse umane din cadrul autoritatilor si institutiilor publice; Obiective Obiectivele cheie ale reformei functiei publice prevazute in Strategia actualizata a Guvernului privind accelerarea reformei in administratia publica, adoptata prin H.G. nr. 699/2004 se refera la: o Dezvoltarea si implementarea unui sistem de recrutare, evaluare si promovare bazat pe merit si competenta in functia publica; o Crearea si implementarea unui sistem unitar de salarizare a functionarilor publici motivant, simplu si transparent, care sa reflecte importanta si rezultatele activitatii depuse si sa permita atragerea si mentinerea in sistem a functionarilor publici competenti; o Dezvoltarea capacitatii institutionale a Agentiei Nationale a Functionarilor Publici de a elabora, implementa, monitoriza si coordona aplicarea politicilor privind managementul resurselor umane in sistemul functiei publice; o Modernizarea managementului resurselor umane. In acest context, Agentia Nationala a Functionarilor Publici isi propune crearea si dezvoltarea unui corp al functionarilor publici, profesionist, stabil si neutru, pe baza urmatoarelor prioritati: 1. Consolidarea sistemului functiei publice, prin: o intarirea rolului Agentiei Nationale a Functionarilor Publici si al compartimentelor de resurse umane din administratia publica centrala si locala; o crearea unui cadru legislativ suplu si eficient in domemniul functiei si functionarilor publici; o aplicarea unitara si coerenta a dispozitiilor legale privind functia publica si functionarii publici; o imbunatatirea imaginii corpului functionarilor publici si crearea sentimentului de apartenenta la corpul functionarilor publici; o elaborarea unor instrumente care sa faciliteze gestionarea sistemului functiei publice; o colaborarea cu organizatii interne si internationale in vederea armonizarii legislatiei romanesti cu legislatia comunitara; o dezvoltarea unei gandiri strategice pe termen scurt, mediu si lung, la nivelul autoritatilor si institutiilor publice din Romania.
Plateste in siguranta cu cardul bancar si beneficiezi de garantia 200% din partea Proiecte.ro.