Proiecte Economice

Etapa I – Documentarea asupra domeniului de activitate vizat şi asupra instituţiei publice pentru care se va elabora proiectul:

Scurta prezentare a institutiei

• Cadrul legal in baza caruia functioneza:

Agentia Nationala a Functionarilor Publici a fost infiintata prin Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici ca un organ central de specialitate al administratiei publice cu competente in domeniul managementului functiilor si functionarilor publici. Initial, Agentia Nationala a Functionarilor Publici a functionat in subordinea directa a Guvernului.

Ulterior, Agentia Nationala a Functionarilor Publici a trecut in subordinea Ministerului Administratiei si Internelor, prin Ordonanta de Urgenta nr. 63/2003 privind organizarea si functionarea Ministerului Administratiei si Internelor.

Atributiile principale ale Agentiei Nationale a Functionarilor Publici sunt:

• elaborarea cadrului legislativ privind functia si functionarii publici;

• monitorizarea si controlul aplicarii reglementarilor in domeniu;

• gestionarea programelor privind functia publica, prin intermediul carora se realizeaza managementul functiei si functionarilor publici;

• colaborarea cu alte institutii din tara si din strainatate, in vederea perfectionarii pregatirii profesionale a functionarilor publici;

• centralizarea nevoilor de instruire ale functionarilor publici si colaborarea cu Institutul National de Administratie pentru stabilirea tematicii programelor de pregatire profesionala a functionarilor publici;

• administrarea bazei de date cuprinzand evidenta nationala a functiilor publice si a functionarilor publici.

Beneficiarii activitatii Agentiei Nationale a Functionarilor Publici sunt urmatorii:

• functionarii publici, prin:

- monitorizarea eficienta a aplicarii Legii nr. 188/1999 modificata si completata prin Legea nr. 251/ 2006, precum si a legislatiei secundare, astfel incat sa fie respectat principiul transparentei in organizarea si dezvoltarea carierei in functia publica;

- planificarea carierei in functia publica prin elaborarea planului de ocupare a functiilor publice, cu respectarea principiilor egalitatii de sanse, competentei, competitiei, profesionalismului si motivarii;

- crearea unor mecanisme de recompensare a performantelor personale individuale;

- asigurarea unui sistem unitar de salarizare a functionarilor publici, transparent, motivant, predictibil;

- perfectionarea pregatirii profesionale a functionarilor publici.

• cetatenii, prin:

- instituirea unui serviciu public stabil, profesionist, transparent, eficient si impartial in interesul cetatenilor;

- eficientizarea managementului functiei publice si functionarilor publici, pentru asigurarea continuitatii si celeritatii serviciului public;

- stabilirea unor norme deontologice in raporturile dintre functionarii publici si cetateni.

• autoritatile si institutiile publice ale administratiei publice centrale si locale, prin:

- aplicarea coerenta si unitara a reglementarilor legale in domeniul functiei publice si functionarilor publici;

- instituirea unor mecanisme de comunicare inter-institutionala eficienta;

- coordonarea metodologica a compartimentelor de resurse umane din cadrul autoritatilor si institutiilor publice;

Obiective

Obiectivele cheie ale reformei functiei publice prevazute in Strategia actualizata a Guvernului privind accelerarea reformei in administratia publica, adoptata prin H.G. nr. 699/2004 se refera la:

• Dezvoltarea si implementarea unui sistem de recrutare, evaluare si promovare bazat pe merit si competenta in functia publica;

• Crearea si implementarea unui sistem unitar de salarizare a functionarilor publici motivant, simplu si transparent, care sa reflecte importanta si rezultatele activitatii depuse si sa permita atragerea si mentinerea in sistem a functionarilor publici competenti;

• Dezvoltarea capacitatii institutionale a Agentiei Nationale a Functionarilor Publici de a elabora, implementa, monitoriza si coordona aplicarea politicilor privind managementul resurselor umane in sistemul functiei publice;

• Modernizarea managementului resurselor umane.

In acest context, Agentia Nationala a Functionarilor Publici isi propune crearea si dezvoltarea unui corp al functionarilor publici, profesionist, stabil si neutru, pe baza urmatoarelor prioritati:

1. Consolidarea sistemului functiei publice, prin:

• intarirea rolului Agentiei Nationale a Functionarilor Publici si al compartimentelor de resurse umane din administratia publica centrala si locala;

• crearea unui cadru legislativ suplu si eficient in domemniul functiei si functionarilor publici;

• aplicarea unitara si coerenta a dispozitiilor legale privind functia publica si functionarii publici;

• imbunatatirea imaginii corpului functionarilor publici si crearea sentimentului de apartenenta la corpul functionarilor publici;

• elaborarea unor instrumente care sa faciliteze gestionarea sistemului functiei publice;

• colaborarea cu organizatii interne si internationale in vederea armonizarii legislatiei romanesti cu legislatia comunitara;

• dezvoltarea unei gandiri strategice pe termen scurt, mediu si lung, la nivelul autoritatilor si institutiilor publice din Romania.