Structura forței de muncă

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Economie
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 13 în total
Cuvinte : 2117
Mărime: 316.76KB (arhivat)
Puncte necesare: 6
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Carbuneanu
ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE BUCURESTI

Extras din proiect

Nevoia de a dispune de definitiile populatiei totale, a populatie active, a fortei de munca, a somajului, a populatiei ocupate, a totalului orelor lucrate,a echivalentului in timp complet si a volumului muncii salariate remuneratie constanta, care sa fie strans legate de conceptele utilizate in contabilitatea nationala se datoreaza datorita unor comparatii intre tari sau intre ramurile de activitate sau sectoarele aceleiasi companii care nu surprind semnificatia lor dacat daca indicatorii de baza ai contabilitatii nationale(PIB, consumul final al gospodariilor populatiei, valoarea adaugata pe ramuri de activitate, remuneratia salariatilor) sunt raportati la numarul de locuitori si la variabilele reprezentative ale fortei de munca ocupate.

Noţiunea de populaţia ocupată sau totalitatea persoanelor care lucrează şi care caută de lucru acoperă atât populaţia ocupată, cât şi şomerii. Forţa de muncă ocupată este compusă din angajaţi, întreprinzătorii independenţi şi membrii serviciului militar. De obicei, în categoria forţei de muncă nu intră studenţii, pensionarii, femeile casnice şi aşa numiţii "lucrători descurajaţi", care nu pot fi consideraţi şomeri, pentru că nu caută de lucru în mod activ.

Forta de munca ocupata trebuie sa fie clasificata pe baza aceleiasi unitati statistice ca cea utilizata pentru analiza productiei, si anume unitatea de productie omogena si unitatea institutionala.

Populatia totala a unei tari cuprinde totalitatea persoanelor(inclusiv straini) stabilite in mod definitiv pe teritoriul economic al tarii, chiar daca acestea sunt temporar absente.

Populatia totala a unei tari cuprinde:

- Nationalitatile stabilite in tara

- Civilii nationali ce se afla in strainatate pentru o perioada mai mica de un an

- Militarii staini activand pe langa organizatii internationale situate pe teritoriul geografic al tarii

- Personalul de asistenta tehnica strain in misiune de lunga durata in tara si care este considerat ca fiind angajat de guvernul-gazda in numele guvernului sau al organizatiei internationale care finanteaza de fapt activitatea sa.

Prin conventie, populatia totala cuprinde, de asemenea, indiferent de durata sejurului in restul lumii:

- Studentii nationali, indiferent de durata studiilor lor in stainatate

- Membrii fortelor armate nationale stationate in restul lumii

- Personalul national al bazelor stiintifice nationale stabilite in afara teritoriului geografi al tarii

- Personalul diplomatic national aflat la post in stainatate

Pentru caracterizarea numarului fortei de munca se utilizeaza urmatorii indicatori:

- populatia activa

- populatia ocupata

- numarul salariatilor

Populatia activa (PA) din punct de vedere economic include toate persoanele de 15 ani si peste, apte de munca, care, intr-o perioada de referinta specificata, furnizeaza forta de munca disponibila (utilizata sau neutilizata) pentru producerea de bunuri si servicii in economia nationala.

Intr-o forma generala, populatia activa cuprinde populatia ocupata (PO) si somerii (S).

In statistica ONU se recomanda determinarea populatiei active in 2variante:

- Populatia obisnuit activa se determina cu ocazia recensamintelor, perioada de referinta fiind de obicei anul caracteristic (sau precedentele 12 luni). Criteriul in functie de care se stabileste categoria in care se include o persoana este numarul saptamanilor:

- daca numarul saptamanilor in care persoana respectiva a avut statut de “ocupat” si “neocupat” in perioada de referinta este preponderent, atunci se include in populatia obisnuit activa;

- daca numarul saptamanilor in care persoana respectiva a fost inactiva (nici ocupat, nici neocupat) este preponderent, atunci se include in populatia obisnuit inactiva;

Populatia curent activa se determina cu ocazia anchetelor asupra fortei de munca, perioada de referinta fiind de obicei o saptamana. Criteriul in functie de care se stabileste categoria in care se include o persoana este “ora”:

- daca persoana respactiva a lucrat cel putin o ora in saptamana luata ca perioada de referinta sau a fost in somaj, atunci ea se include in populatia curent activa;

- daca persoana respectiva nu a lucrat nici cel putin o ora si nici nu era in somaj in perioada de referinta, atunci se include in populatia curent inactiva.

Populatia activa , in cele doua variante, se calculeaza pe baza a trei surse de date:

1. Recensamantul populatiei, caz in care se determina populatia obisnuit activa, ca o media anuala a perioadei de referinta

2. Ancheta asupra fortei de munca este metoda principala de investigare a pietei fortei de munca, caz in care se determina populatia curent activa.

3. Sursele administrative permit estimarea populatiei active prin insumarea urmatoarelor elemente:

- populatia ocupata civila - POC, evaluata pe baza informatiilor inregistrate la Ministerul Finantelor (in special in bilanturile contabile ale agentilor economici);

- efectivele militare (militari de cariera si militari in termen) – M, informatii furnizate de ministerele respective (MApN, MI, SRI etc);

- numarul somerilor – S, inregistrat la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.

Preview document

Structura forței de muncă - Pagina 1
Structura forței de muncă - Pagina 2
Structura forței de muncă - Pagina 3
Structura forței de muncă - Pagina 4
Structura forței de muncă - Pagina 5
Structura forței de muncă - Pagina 6
Structura forței de muncă - Pagina 7
Structura forței de muncă - Pagina 8
Structura forței de muncă - Pagina 9
Structura forței de muncă - Pagina 10
Structura forței de muncă - Pagina 11
Structura forței de muncă - Pagina 12
Structura forței de muncă - Pagina 13

Conținut arhivă zip

  • Structura Fortei de Munca.docx

Te-ar putea interesa și

Stocurile și Rolul Acestora în Activitatea Unităților de Producție

INTRODUCERE „Contabilitatea este una dintre cele mai sublime creatii ale spiritului omenesc pe care fiecare gospodar ar trebui sa o foloseasca...

Reconversia forței de muncă în România 2009

Cap.1 Piata muncii in Romania 1.1 Analiza structurala a pietei muncii Piata muncii din Romania s-a confruntat cu schimbari importante in...

Evaluarea și Fezabilitatea Afacerii la SC Feron Std SRL

INTRODUCERE O astfel de abordare de analiza multifunctionala,a riscului de faliment si a evaluarii propriu-zise permite nu numai o corecta...

Modalități de perfecționare a sistemului motivațional în cadrul instituțiilor publice

Introducere Actualmente, putem observa că majoritatea instituțiilor publice s-au bazat pe profit și expansiune, indiferent de urmări. Însă pentru...

Implementarea sistemului HACCP la SC Leader Internațional SRL

INTRODUCERE Progresul omenirii este o realitate de care suntem constienti. Economia de piaţă presupune produse şi servicii competitive. Azi nu mai...

Implementarea Sistemului HACCP la SC Damona SRL

INTRODUCERE Omul a fost preocupat din cele mai vechi timpuri de asigurarea hranei zilnice care să-i permită supravieţuirea, activitatea cotidiană...

Managementul Resurselor Umane - Studiu de Caz la SC Versilia Company SRL

INTRODUCERE Ştiinţă şi practică deopotrivă, Managementul Resurselor Umane constituie astăzi unul dintre domeniile cele mai fascinante şi cu o...

Analiza economico socială a regiunii nord est

1. Prezentarea principalelor caracteristici ale regiunii Regiunea acopera partea de Nord-Est a tarii si, conform traditiei, este o parte din...

Ai nevoie de altceva?