1)Definirea problemei si identificarea cunoasterii Managerul unei societati comerciale hotaraste selectarea si recrutarea personalului in vederea angajarii unui contabil sef cu ajutorul tehnologiei sistemelor expert. Angajarea unui contabil sef se face tinand seama de mai multi factori : candidatul trebuie sa aiba o vechime de cel putin 3 ani, studiile acestuia sa fie universitare sau postuniversitare, sa aiba capacitate organizatorica, sa posede cunostinte de operare PC, experienta acumulata a candidatului sa fie in domeniul financiar-contabil, sa aiba rezistanta nelimitata la efort intelectual iar calificarea acestuia sa fie foarte buna sau buna. Deasemenea, candidatul nu va fi angajat daca salariul solicitat de acesta este mai mare de 5000 lei sau daca sporul de vechime aferent acestuia depaseste 300 lei. Acest prototip de sistem expert va selecta personalul dupa diferite criterii in functie de cerintele postului prin evaluarea fiselor de post si in functie de decizia si cerintele evaluatorului. Prototipul va fi folosit in cadrul departamentului de resurse umane pentru selectie personal. 2)Achizitia si reprezentarea cunoasterii Scopuri: C1-Candidatul este angajat C2-Candidatul nu este angajat Calificatori: Q1-Vechimea este: Q11.>=3 ani Q12.<3 ani Q2-Studiile sunt: Q21.postuniversitare Q2 2.universitare Q2 3.liceale Q3-Candidatul are capacitate organizatorica: Q31.Da Q32.Nu Q4-Persoana poseda cunostinte operare PC: Q41.Da Q42.Nu Q5-Persoana are experienta in: Q51.Domeniul financiar-contabil Q52.Alte domenii Q6-Rezistanta candidatului la efort intelectual este: Q61.Nelimitata Q62.Limitata Q7-Calificarea candidatului este: Q71.Foarte buna Q72.Buna Q73.Slaba Variabile si relatii de calcul: NO- numar ore ZL- zile lucratoare SS- salar solicitat PS- procent spor SV- spor vechime SS=NO*ZL SV=SS*PS
Ne pare rau, pe moment serviciile de acces la documente sunt suspendate.
