Controlul Performantelor Salariatilor Prin Managementul Resurselor Umane

Extras din proiect Cum descarc?

Managementul resurselor umane
Managementul personalului / resurselor umane reprezinta ansamblul de activitati generale si specifice, privitoare la asigurarea, mentinerea si folosirea eficienta a personalului din cadrul agentilor economici ( societati comerciale, regii autonome, banci societati de asigurare etc ). Conceptul de resurse umane nu este nou. P. Drucker in lucrarea sa "The Practice of Management" atribuia managementului trei functii: obtinerea performantei economice, conducerea managerilor si managementul muncitorilor si al muncii. "Omul e singura resursa aflata la dispozitia omului care poate fi dezvoltata" afirma el, si "Oamenii trebuie considerati ca resurse... Managerii si muncitorii reprezinta impreuna resursele umane ale unei organizatii."
Obiective ale managementului resurselor umane 
* Ilustrarea problemelor angajarii resurselor umane necesare in cadrul organizatiilor.
* Discutarea rolului planificarii resurselor umane si a relatiei acesteia cu planificarea la nivel organizational.
* Discutarea modului in care organizatiile isi acopera nevoile de personal prin recrutarea si selectia candidatilor calificati
* Evaluarea rezultatelor cercetarilor cu privire la interviul de angajare.
* Descrierea modalitatilor de pregatire a interviurilor de angajare de succes.
* Prezentarea unor modalitati de orientare si integrare a noilor angajati.
* Discutarea instruirii si dezvoltarii angajatilor si a unor aspecte ale acestor procese.
* Explicarea obiectivelor evaluarii performantelor, a motivelor pentru care acest proces poate esua si a metodelor de depasire a obstacolelor.
* Discutarea aspectelor care trebuie avute in vedere in luarea de decizii cu privire la recompensarea angajatilor.
* Discutarea metodelor de asigurare a unor relatii productive cu angajatii sau reprezentantii acestora.
DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE
Functia de dezvoltare a resurselor umane cuprinde urmatoarele activitati:
Formarea si perfectionarea angajatilor - are drept scop identificarea, aprecierea, si - prin instruire planificata - facilitarea dezvoltarii competentelor cheie care permit indivizilor sa performeze sarcini aferente unor posturi prezente sau viitoare.
Dupa ce un angajat a fost numit pe un post, sunt folosite cateva tipuri de instruire prin care i se permite sa isi actualizeze abilitatile. Pentru unii, accentul cade pe instruirea tehnica. Pentru altii, instruirea implica abilitati interpersonale sau cognitive (abilitatea de a gandi clar, de a planifica sau de a rezolva probleme). Alte programe sunt numite uneori programe de instruire, desi sunt de fapt programe educative, al caror scop este extinderea viziunii unei persoane sau intelegerea aspectelor si problemelor care sunt adesea esentiale pentru dezvoltarea oamenilor in domeniul managerial sau in anumite pozitii din cadrul companiei.
Obiectivele formarii si perfectionarii angajatilor sunt:
- ajutarea acestora in atingerea unui maxim de performanta in realizarea muncii lor;
- pregatirea lor pentru evolutia viitoare a locurilor de munca.
Formarea si perfectionarea personalului se poate realiza atat la locul de munca, cat si in afara firmei, utilizandu-se o diversitate de metode si tehnici cum sunt: rezolvarea de probleme, studiile de caz, prezentarile, demonstratia, filmele si tehnica video, discutia in cadrul grupului, exercitii de lucru cu documente, interpretarea de roluri, jocurile, incidentele critice, simularile, invatarea experientiala out-door


Fisiere in arhiva (1):

  • Controlul Performantelor Salariatilor Prin Managementul Resurselor Umane.ppt

Banii inapoi garantat!

Plateste in siguranta cu cardul bancar si beneficiezi de garantia 200% din partea Proiecte.ro.


Descarca aceast proiect cu doar 5 €

Simplu si rapid in doar 2 pasi: completezi adresa de email si platesti.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:



* Pretul este fara TVA.


Hopa sus!