Criza resurselor umane - lipsă forței de munca

Cuprins proiect Cum descarc?

INTRODUCERE 2
1. Notiuni generale privind Piata Muncii 3
1.1. Migratia fortei de munca 5
1.2. Discriminarea la locul de munca 6
2. Studiu de caz privind lipsa fortei de munca 6
2.1. Lipsa fortei de munca la nivel mondial 6
2.2. Lipsa de forta de munca in Romania 8
2.3. Analiza statistica a migratiei externe in perioada 2007-2017 9
3. Concluzii 12
Referinte 13

Extras din proiect Cum descarc?

INTRODUCERE
Rigiditatea pietei de munca devine o problema din ce in ce mai importanta in conditiile socurilor asociate crizelor economice. Piata fortei de munca s-a confruntat cu schimbari majore in contextul procesului de tranzitie economica, manifestat prin reducerea populatiei active si ocupate, mentinerea ratei somajului la valori constante. Piata de forta de munca este afectata, in general, de capacitatea limitata de creare de noi locuri de munca.
Piata muncii in general si ocuparea fortei de munca trec printr-o situatie de criza, evolutiile din ultimul deceniu nu au dus la o transformare a economiei. In calitatea ei de piata speciala, piata muncii tranzactioneaza o marfa deosebita, forta de munca a omului, ca latura cea mai importanta a factorului uman. Aceasta marfa este indisolubil legata de om, ceea ce presupune luarea in consideratie a determinarilor demo-economice si psiho-sociale ale marfii forta de munca. De asemenea, vanzarea-cumpararea fortei de munca se face pentru o perioada determinata ce vizeaza partial factorul uman, respectiv numai capacitatea de munca a omului, cumparatorului revenindu-i munca depusa de vanzatorul acestei marfi.
Pietele muncii din Uniunea Europeana au cunoscut in ultimul deceniu modificari semnificative, cu diferente de la tara la tara. Principalele elemente care pot fi amintite cu privire la aceste evolutii sunt: variatii mari intre tari in ceea ce priveste rata somajului, cresterea ratelor de activitate, rate mai ridicate ale somajului pentru femei decat pentru barbati, un nivel ridicat al somajului in randul tinerilor (sub 25 ani) si al somajului de lunga durata, rate scazute de participare la forta de munca a persoanelor de peste 50 ani. 
Intr-o piata a muncii dinamica si flexibila, forta de munca este capabila sa schimbe locurile de munca relativ rapid, stimuland astfel crearea de locuri de munca mai productive si disparitia celor mai putin productive. Dinamismul pietei muncii contribuie la cresterea ratelor de ocupare, in timp ce barierele in calea ocuparii formale muta angajatii in sectoarele informale mai putin productive sau chiar in inactivitate (Kuddo, 2009). 
Studiul pietei fortei de munca este important, deoarece buna functionare a acesteia este vitala pentru competitivitatea economiei, atat in prezent cat si in viitor. Contributia resursei umane la competitivitatea economica este determinata de marimea ofertei de forta de munca, de calificarea acesteia si de flexibilitatea pietei muncii.
Prin caracteristicile si complexitatea activitatilor in care forta de munca are un rol major, economia in general si economiile diferitelor sectoare in special, contribuie decisiv la dezvoltarea de produse, bunuri, servicii si lucrari. In stransa legatura cu cererea pietei, produsele, bunurile, serviciile si munca, reflecta in mod direct capacitatea potentialului productiv al fortei de munca care, la randul sau, este determinat de competentele, cunostintele, abilitatile si abilitatile oferite de educatie si formare. Abilitatile fizice si intelectuale sunt imbunatatite pana la un punct de pregatire teoretica si pregatire practica completata ulterior. Procesele care contribuie la aceasta implica mai intai o latura cantitativa si, in al doilea rand, o latura calitativa, strans legate de conditiile tehnice, economice, sociale si de mediu in care se dezvolta.
Lucrarea de fata presupunea identificarea problemelor legate de criza fortei de munca, atat la nivel global, cat si la nivelul Romaniei. Piata de forta de munca devenind din ce in ce mai instabila, problema ce se resimte asupra economiei.
1. Notiuni generale privind Piata Muncii
Piata muncii este una dintre componentele sistemului de piete interdependente ce caracterizeaza orice economie dezvoltata. Prin continutul, functiile si structurile sale, piata muncii particularizeaza relatiile economico-sociale generate de confruntarea cererii si ofertei de resurse de munca disponibile, in corelatie cu factorii care le determina si consecintele pe care le provoaca, cu nivelul si oscilatiile salariilor, cu restrictiile impuse de gradul de dezvoltare economico-sociala.
Piata muncii poate fi definita ca:
a) spatiul economic in cadrul careia negociaza, in mod liber, detinatorii de capital, in calitate de cumparatori ai fortei de munca (cererea) si posesorii fortei de munca in calitate de vanzatori (ofertanti) ai acesteia, iar prin mecanismul pretului fortei de munca (salariul real), al concurentei libere si al altor mecanisme specifice, se ajusteaza cererea si oferta de forta de munca;
b) ansamblul operatiunilor care se deruleaza la diferite niveluri de organizare macrosociala, de catre diferiti agenti economici, in legatura cu asigurarea echilibrului intre oferta si cererea de forta de munca. Sub aspectul competentei, unele din aceste operatiuni revin firmelor si patronatului, altele sindicatelor si puterilor publice, iar altele presupun solutionarea pe baza de negociere si arbitraj intre toti participantii la piata muncii;
c) un sistem complex de comunicatii prin intermediul caruia vanzatorii si cumparatorii se informeaza reciproc asupra nevoilor si ofertei de forta de munca, precum si asupra preturilor (nivelul salariilor) la care vor sa incheie tranzactiile .
Ca pe orice alta piata, si pe piata muncii se intalnesc cererea si oferta de munca. Purtatorii cererii de munca -  angajatorii -  cu purtatorii ofertei de munca -  lucratorii. Cererea de munca reprezinta cantitatea de munca pe care angajatorii sunt dispusi sa o achizitioneze la diferite niveluri ale salariului, pentru a-si desfasura activitatea in indiferent care domeniu din cadrul economiei nationale, exprimandu-se prin numarul de locuri de munca oferite de ei.
Necesitatea realocarii, din timp in timp, a lucratorilor intre diferite alternative productive (Mortensen, Pissarides, 1999) se manifesta cu atat mai mult cu cat piata muncii trebuie sa se adapteze rapid la noile conditii impuse de criza economica. Realocarea rapida si eficienta a lucratorilor devine, in aceste conditii, elementul esential al succesului inregistrat de raspunsul pietei muncii la socul in cerere asocial crizei actuale. Flexibilitatea pietei muncii reprezinta, astfel, cel mai important element al unei strategii de combatere eficienta a efectelor crizei economico-financiare care a afectat toate statele lumii.
Afirmatia ca "omul este mai mult decat o marfa" a lui Paul Samuelson, in lucrarea "Economics" justifica necesitatea fundamentarii actiunilor de politica economica pe un sistem corelat de indicatori care sa permita analiza statica si dinamica a proceselor complexe din societate, cu implicatii multiple, mai ales in ceea ce priveste mutatiile structurale care intervin.
Resursele de munca reprezinta de fapt izvorul care determina fluxul ofertei de munca. Ele constituie partea cea mai numeroasa si mai importanta din populatia totala a unei tari, constituindu-se din ansamblul persoanelor care, prin insusirile lor biologice, fizice si intelectuale, pot participa in mod direct si permanent la o activitate social economica utila.
Dimensiunea resurselor de munca se afla sub influenta a doua categorii de factori :
- factori demografici , care se refera la natalitate, mortalitate, speranta medie de viata, fluxurile migratorii etc. ; 
- factori social economici. De exemplu, limitele de varsta ale resurselor de munca (atat cea inferioara cat si, mai ales, cea superioara) sunt influentate de nivelul de dezvoltare economica, de legislatia muncii din fiecare tara si in special de legislatia privind pensionarea.

Fisiere în arhivă (1):

 Criza resurselor umane - lipsa fortei de munca.docx

Imagini din acest proiect Cum descarc?

Bibliografie

-  C. Dumitru, G. Ilie, P. Constantin., Teoria generala a economiei, Ed. Economica, 2001
-  https://www.researchgate.net/publication/273346439_Libera_Circulatie_a_fortei_de_munca_in_Uniunea_Europeana_ce_pierdem_si_ce_castigam?enrichId=rgreq-e64092ea9368b783bc0e279bc2fda6f3-XXX&enrichSource=Y292ZXJQYWdlOzI3MzM0NjQzOTtBUzoyMDU0NjE4MDM1NDA0ODBAMTQyNTk5NzMxOTQ5Mg%3D%3D&el=1_x_2&_esc=publicationCoverPdf
-  https://www.researchgate.net/publication/330193704_Analiza_statistica_a_migratiei_externe_dupa_aderarea_Romaniei_la_Uniunea_Europeana?enrichId=rgreq-1b99fad182a4fb2bc904a9cf23b92b8a-XXX&enrichSource=Y292ZXJQYWdlOzMzMDE5MzcwNDtBUzo3MTIzNzk3MjE2MDkyMTZAMTU0Njg1NTk2OTEzMg%3D%3D&el=1_x_2&_esc=publicationCoverPdf
-  https://biblioteca.regielive.ro/
-  https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Employment_statistics/ro
-  https://www.researchgate.net/publication/46448985_Managementul_dezvoltarii_durabile_a_fortei_de_munca
-  https://www.researchgate.net/publication/23521371_Globalizarea_si_migratia_fortei_de_munca_din_Romania
-  https://www.researchgate.net/publication/333236745_Fenomene_specifice_de_discriminare_la_locul_de_munca_Mobbing-ul
-  https://ec.europa.eu/transparency/regdoc/rep/1/2018/RO/COM-2018-761-F1-RO-MAIN-PART-1.PDF
-  https://ec.europa.eu/info/index_ro