Leadership

1. Ce este leadershipul ?

Subiectul leadership-ului a fost de interes pentru sute de ani, de la filozofii greci cum ar fi Platon si Socrates, pana la marii guru ai managementului si leadershipului din vremea noastra. Totusi, niciodata nevoia de leadership eficient nu a fost mai promovata ca in secolul 21. Principalul argument este acela ca in vremurile acestea schimbatoare, leadershipul este cheia succesului indivizilor si organizatiilor cat si a regiunilor si tarilor in care traim.

In ciuda recunoasterii importantei leadershipului, exista un anumit mister in ceea ce priveste definirea clara a acestuia. Intr-un review al cercetarii pe leadership, Stogdiil (1974, pag. 259), concluziona ca “sunt tot atatea definitii ale leadershipului cate persoane incearca sa il defineasca“.

In mijlocul problemei definirii leadershipului stau doua dificultati fundamentale. In primul rand, spre deosebire de notiuni precum “dragostea”, “libertatea” sau “fericirea”, leadershipul este un concept complex deschis interpretarilor subiective. Fiecare intelege in mod intuitiv ce reprezinta notiunea de conducere, bazat pe o multitudine de experiente de invatare, ceea ce face dificila prinderea acestora intr-o singura definitie succinta. In al doilea rand, modul in care leadershipul este definit si inteles este puternic influentat de pregatirea teoretica a persoanei respective. Exista grupuri de oameni care vad leadershipul ca o consecinta a caracteristicilor unui lider, in timp ce alte grupuri vad conceptul ca fiind un proces social ce se dezvolta in cadrul relatiilor dintr-un grup. Astfel de opinii divergente vor avea ca rezultat o opinie diferinta cu privire la natura leadershipului

Intr-un recent rezumat al teoriilor pe leadership, Northouse (2004) identifica patru teme comune privind modul in care leadershipul este exprimat: 1. Este un proces 2. Implica influenta 3. Apare in contextul creeri unui grup 4. Implica atingerea unor obiective. In acest mod definind leadershipul ca fiind “un proces in care un individ influenteaza un grup spre atingerea unor obiective comune“.

Leadership-ul nu este teritoriul exclusiv al directorului general sau al unui general de armata, orice om este obligat sa conduca.Fiecare dintre noi ajunge in situatia de a conduce ceva la un anumit moment : conducem familia , grupul de prieteni , echipa de la locul de munca , o mica afacere sau o corporatie multinational (Max Landsberg, 2005 pag. 10).

Leadersip-ul este o aptitudine de viata , pe care toti trebuie sa ne-o dezvoltam , daca vrem sa ne realizam potentiallul si daca dorim sa evitam frustrarea de a ne conforma mereu dorintelor altei personane.

Şi totuşi ce este leadershipul ? Este el cheia spre succes în viaţă? Sau e altceva?

În ultima perioadă auzim acest cuvânt tot mai des. Încetul cu încetul conceptul de leadership începe să fie perceput şi în România. Însă persistă confuzia între management şi leadership, mulți dintre angajații români considerând că ”Managerul firmei este automat şi liderul. El este şeful, deci el este şi liderul”.

Să fie cei 52 de ani de regim dictatorial o cauză a acestei confuzii? Poate că ”libertatea”, obținută după 1990 nu a fost percepută ca atare și unii au uitat de responsabilități. Poate trecutul constituie cauza că în România nu sunt atât de mulţi lideri. Oare suntem o naţiune căreia îi place să fie condusă?

De un lucru sunt însă sigura nu avem o pregătire teoretică prealabilă și în momentul de faţă românii practică leadershipul mai mult din propia experienţă sau imitând anumite modele.

Să ne gândim la leadership din perspectiva propiei persoane . Tu ai un vis ? Dacă ştii „să te conduci” înseamnă că ştii şi să îţi creezi şi să îţi duci la îndeplinire visele. Leadershipul este forţa care canalizează planurile spre obiectiv. Cum spuneam la început, există diferență între noţiunea de management și cea de leadership, acestea fiind complementare.

2. Management - Leadership

Termenii “leadership” si “management” sunt considerati foarte diferiti si asemanatori in acelasi timp. Unele persoane vad acesti termeni ca sinonime si ii folosesc frecvent inlocuindu-i in expresii si fraze. Alte persoane ii considera extrem de opusi; atat de extrem, ca acestea ar putea argumenta ca nu poti fi un bun manager si un bun lider, in acelasi timp. Totusi, alte persoane se situeaza undeva la mijloc si si-au dat seama ca, desi exista o diferenta intre leadership si management, avand cunostintele necesare o persoana poate fi cu succes un bun manager si un bun lider.

Organizatiile din zilele noastre au nevoie atat de lideri cat si de manageri eficienti pentru a desfasura o operatiune de succes. In timp ce unele asemanari sunt evidente, pot fi gasite cateva diferente frapante (de exemplu, managementul este orientat catre indeplinirea taskurilor; leadershipul este adesea considerat inspirational si vizionar).

Leadership

La o examinare rapida, leadershipul este un proces prin care o persoana influenteaza un grup de indivizi pentru a atinge un scop comun. Exista o varietate de definitii ale leadershipului insa fiecare au in componenta lor anumite elemente specifice care sunt esentiale pentru toate definitiile:

-Este un proces

-Implica influenta

-Este prezent in contextul unui grup (ai nevoie de cel putin 2 oameni).

Management

Pentru cei mai multi, definitia managementului este vazuta destul de diferit. Acest lucru nu inseamna ca o persoana nu poate detine pozitia de manager si lider simultan, dar managementul este considerat un termen separat de leadership. Definitia managementului este de a exercita directii executive, administrative si de supraveghere ale unui grup sau unei organizatii.