Manual de Interviu

Cuprins proiect Cum descarc?

1. Obiective 3
2. Prezentare generala 3
3. Secretele unui interviu de angajare reusit 6
4. Lista de teme sau intrebari 7
5. Formula de incheiere a interviului 7


Extras din proiect Cum descarc?

1. Obiective
Chiar daca in practica lucrurile se dovedesc a fi diferite de ceea ce planificam, interviul ramane pana la urma un domeniu de baza efectuat in toate domeniile de activitate si necesita o evaluare pe parcurs unde se implica doua parti intervievatul si intervievatorul.
Pe parcurs vom expune in scris un ghid al interviului care se presupune ca ar fi binevenit. Vom reaminti care sunt principiile de baza utile intervievatorilor in efortul de a evalua cit mai eficient candidatii si vom informa cu privire la comportamentul si raspunsurile adecvate care trebuie sa se conduca un candidat.
Obiectivul principal al managementului resurselor umane ar gestionarea acestora, astfel incat sa se ajunga la performantele cele mai bune, folosind cele mai adecvate metode si tehnici de lucru
2. Prezentare generala
In orice organizatie departamentul de resurse umane este obligatoriu. Acesta indeplineste anumite atributii pentru evaluarea viitorilor angajati si asigura procesul de lucru conformandu-se dupa cerintele posturilor.
Considerand resursele umane drept resursa strategica pentru fiecare organizatie, managerul organizatiei va avea in vedere :
o Atragerea si mentinerea resurselor umane,
o Asigurarea compatibilitatii intre cerintele posturilor si competentele personalului,
o Managementul carierei personalului,
o Evaluarea performantelor profesionale,
o Asigurarea perfectionarii profesionale a resurselor umane existente in organizatie
o Motivarea personalului
o Cresterea satisfactiei personalului
o Securitate si sanatate la locul de munca
Planificarea resurselor umane este o etapa destul de importanta, deoarece permite asigurarea din timp a personalului necesar organizatiei previzionat in concordanta cu dezvoltarea ulterioara a organizatiei
Planificarea resurselor umane presupune :
o Definirea obiectivelor privitoare la planificarea necesarului de resurse umane
o Cunoasterea exacta a numarului de personal de care este nevoie si rolul (functia) acestuia in companie
o Participarea la procesul de planificare a strategica in cadrul organizatiei
o Stabilirea cerintelor pentru viitorii angajati a companiei
o Urmarirea modului de realizare a acestor planuri.
Obiectivele planificarii resurselor umane tintesc la obtinerea :
o Celor mai potrivite persoane
o In numarul necesar
o Cu cunostinte, abilitatile si experientele necesare.
o Cu costuri adecvate
In dependenta de marimea organizatiei si cerintele Angajatorului intervierea are loc loc in diferite etape (modalitati).
o In grup ( teste)+ individual
o Individual
Estimarea nevoilor de resurse umane:
o Pe termen scurt si lung,
o Nevoi externe de angajare,
o Reduceri si transferuri.
Analiza conditiilor externe
o Factori economici, sociali, politici.
o Aspecte legislative,
o Populatia si forta de munca.
Analiza conditiilor interne
o Schimbarea departamentului administrativ,
o Estimarea dezvoltarii,
o Organizarea muncii,
o Planificare si buget,
o Scopuri si obiective.
Etapa de recrutare este urmatoarea dupa etapa planificarii si se desfasoara de fiecare data cand exista posibilitatea sau necesitatea.
Se observa inlocuirea celor care elibereaza postul la un moment dat din propria dorinta sau dintr-o cauza anumita , a celor promovati, etc.
Pentru un bun plan de recrutare , trebuie de avut in vedere :
o Structura organizatiei,
o Sursele de oameni,
o Specificatiile si rolurile posturilor,
o Instruirea intervievatorilor,
o Costurile necesare pentru planificarea selectiei unui nou angajat,
o Profilele candidatilor
o Modelul anuntului despre angajarea la un anumit post,
o Elaborarea unui contract de munca in dependenta de caz (de baza sau prin cumul, determinat sau nedeterminat, etc)


Fisiere in arhiva (1):

  • Manual de Interviu.docx

Imagini din acest proiect Cum descarc?

Banii inapoi garantat!

Plateste in siguranta cu cardul bancar si beneficiezi de garantia 200% din partea Proiecte.ro.


Descarca aceast proiect cu doar 5 €

Simplu si rapid in doar 2 pasi: completezi adresa de email si platesti.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:



* La pretul afisat se adauga 19% TVA.


Hopa sus!