Selectarea și încadrarea personalului - angajarea

...constituie o construcție socioculturală ce valorizează și valorifică - pe baza anumitor modele – potențialul uman al întreprinderii și contextele sale de acțiune. 

Importanța resurselor umane

Resursele umane reprezintă însăşi organizaţia. Oamenii reprezintă o resursă comună, resursă cheie, o resursă vitală de azi şi de mâine a tuturor organizaţiilor, care asigură supravieţuirea, dezvoltarea şi succesul competitiv al acestora.

Selecția personalului

Selecția personalului reprezintă alegerea potrivit anumitor criterii, a celui mai potrivit candidat pentru ocuparea unui anumit post într-o organizație.

La baza selecției stau pregătirea, aptitudinile și capacitatea de muncă ale candidaților; acestea sunt de fapt criteriile de alegere a persoanelor ale căror calități corespund cel mai bine cerințelor postului.

Astfel selecția se poate efectua pe două căi:

Pe cale empirică: bazată pe recomandări, impresii, aspectul fizic, modul de prezentare la interviu etc.;

Pe cale științifică: bazată pe criterii riguroase de alegere și folosind drept metode de selecție testele, chestionarele, probele practice.

A. Scrisoarea de intenție. CV-ul.

Cel mai adesea răspunsurile candidaților la eforturile de recrutarea ale organizației se materializează într-o scrisoare de intenție și un curriculum vitae, care sunt expediate prin poștă sau depusă direct la firma care organizează concursul. Ca o alternativă la scrisoarea de intenție putem întâlni chestionarele, cu un format propriu organizației.

B. Interviul

Interviul de angajare poate avea un dublu scop:

Să informeze candidatul asupra organizației, postului vacant și asupra cerințelor acestuia;

Să dea posibilitatea candidatului să prezinte cât mai multe informații despre trecutul său profesional și despre aspirațiile sale de perspectivă.

Tipuri de interviuri:

Interviul structurat – întrebările sunt planificate în avans şi puse fiecărui candidat exact în aceeaşi ordine;

Interviul nestructurat – întrebările nu sunt planificate;

Interviul semistructurat – presupune o planificare flexibilă din partea intervievatorului.