Selectarea si Incadrarea Personalului - Angajarea

Extras din proiect Cum descarc?

...constituie o constructie socioculturala ce valorizeaza si valorifica - pe baza anumitor modele - potentialul uman al intreprinderii si contextele sale de actiune. 
Importanta resurselor umane
Resursele umane reprezinta insasi organizatia. Oamenii reprezinta o resursa comuna, resursa cheie, o resursa vitala de azi si de maine a tuturor organizatiilor, care asigura supravietuirea, dezvoltarea si succesul competitiv al acestora.
Selectia personalului
Selectia personalului reprezinta alegerea potrivit anumitor criterii, a celui mai potrivit candidat pentru ocuparea unui anumit post intr-o organizatie.
La baza selectiei stau pregatirea, aptitudinile si capacitatea de munca ale candidatilor; acestea sunt de fapt criteriile de alegere a persoanelor ale caror calitati corespund cel mai bine cerintelor postului. 
Astfel selectia se poate efectua pe doua cai:
Pe cale empirica: bazata pe recomandari, impresii, aspectul fizic, modul de prezentare la interviu etc.;
Pe cale stiintifica: bazata pe criterii riguroase de alegere si folosind drept metode de selectie testele, chestionarele, probele practice.
A. Scrisoarea de intentie. CV-ul. 
Cel mai adesea raspunsurile candidatilor la eforturile de recrutarea ale organizatiei se materializeaza intr-o scrisoare de intentie si un curriculum vitae, care sunt expediate prin posta sau depusa direct la firma care organizeaza concursul. Ca o alternativa la scrisoarea de intentie putem intalni chestionarele, cu un format propriu organizatiei.
B. Interviul
Interviul de angajare poate avea un dublu scop:
Sa informeze candidatul asupra organizatiei, postului vacant si asupra cerintelor acestuia;
Sa dea posibilitatea candidatului sa prezinte cat mai multe informatii despre trecutul sau profesional si despre aspiratiile sale de perspectiva. 
Tipuri de interviuri:
Interviul structurat - intrebarile sunt planificate in avans si puse fiecarui candidat exact in aceeasi ordine;
Interviul nestructurat - intrebarile nu sunt planificate;
Interviul semistructurat - presupune o planificare flexibila din partea intervievatorului.

Fisiere in arhiva (1):

 Selectarea si Incadrarea Personalului - Angajarea.pptx