Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor

Proiect
9/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 94 în total
Cuvinte : 97410
Mărime: 1.19MB (arhivat)
Publicat de: Gabi Grosu
Puncte necesare: 10

Cuprins

  1. Capitolul 1. Prezentare companiei S.C. Anticorosiv S.A 1
  2. Prezentare S.C. Anticorosiv S.A 1
  3. Analiza viabilităţii economico financiare 4
  4. Prezentarea situaţiei economico-financiare 4
  5. Analiza potenţialului viabilităţii economico-financiare 8
  6. Analiza resurselor umane 9
  7. Analiza potenţialului material 14
  8. Analiza cheltuielilor 18
  9. Analiza rentabilităţii 21
  10. Analiza patrimonială 22
  11. 1.2.2 Sistemul de management şi componentele sale 24
  12. 1.2.2.1 Subsistemul metodologic 24
  13. 1.2.2.2 Subsistemul decizional 26
  14. 1.2.2.3 Subsistemul informaţional 27
  15. 1.2.2.4 Subsistemul organizatoric 28
  16. 1.3 Analiza SWOT 30
  17. 1.4 Analiza mediului extern al S.C. Anticorosiv S.A 36
  18. 1.4.1 Evaluarea mediului extern 36
  19. 1.4.2 Evaluarea răspunsurilor societăţii la constrângerile de mediu 37
  20. Capitolul 2. Evaluarea performanţelor resurselor umane. Aspecte teoretice 41
  21. 2.1 Conceptul de resurse umane 41
  22. Funcţiunea de personal în concepţia managementului resurselor umane 42
  23. Integrarea managementului resurselor umane în politica generală a întreprinderii 42
  24. Evaluarea perfomanţelor. Rol şi semnificaţie 43
  25. Evaluarea formală şi evaluarea informală a perfomanţelor 44
  26. Metode de evaluare a perfomanţelor 45
  27. Evaluarea sarcinilor angajatului 46
  28. Aprecierea aptitudinilor 47
  29. Managementul prin obiective 48
  30. Erorile de evaluare 49
  31. Interviul de evaluare 50
  32. Testarea în sistemul de evaluare a personalului 52
  33. Sociograma 54
  34. Capitolul 3. Analiza diagnostic a resurselor umane 58
  35. Structura personalului 58
  36. Clasificarea personalului după domeniul de activitate 58
  37. Clasificarea personalului după nivelul studiilor 59
  38. Clasificarea personalului după vârstă 61
  39. Analiza stabilităţii personalulului 62
  40. Evaluarea performanţelor la S.C. ANTICOROSIV S.A 62
  41. Analiza evaluării personalului din cadrul secţiei industriale 67
  42. Principalele disfunctionalităţi în evaluarea personalului observate la Anticorosiv SA 74
  43. Capitolul 4. Propuneri de îmbunătăţire a evaluării performanţelor 76
  44. Evaluarea performanţelor individuale ale angajaţilor pe baza standardelor de performanţă 76
  45. Evaluarea pe baza sociogramei 83
  46. Evaluarea anuala şi bianuală a performanţelor profesionale ale angajaţilor 88
  47. Măsurarea şi evaluarea performantelor profesionale individuale 90
  48. Capitolul 5. Concluzii 93
  49. Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performantelor

Extras din proiect

CAPITOLUL 1. Prezentare S.C. Anticorosiv S.A

Societatea ANTICOROSIV SA Bucureşti a fost înfiinţată în baza HGR 1200/12.11.1990 şi reorganizată conform Legii nr.15/1990. Unitatea provine din transformarea Întreprinderii de Protecţii Anticorozive şi Utilaj Special- în societatea comercială pe acţiuni ANTICOROSIV SA Sediul social este în Bucureşti, adresa fiind Bd. Theodor Pallady 57, sector 3.

Principalul obiect de activitate al societăţii îl constituie:

- cod CAEN 2466 , respectiv cercetare, proiectarea, producerea şi comercializarea de produse chimice auxiliare , materiale anticorosive, utilaje şi subansamble speciale ;

- asistenţă şi consultanţă tehnică asigurată clienţilor ;

- produce şi livrează următoarele grupe de produse:

- pompe şi agregate

- armături industriale din fontă

- folii de elastomeri şi protecţii anticorozive cu elastomeri

- benzi adezive

- chituri anticorozive şi mortare spciale

- adezivi şi masticuri

- vopsele industriale şi pardoseli autonivelante

(executii de lucrari de cauciucare, termoprotecţii şi protecţii pardoseli

Societatea dispune de un sector de cercetare şi proiectare care lucrează atât pentru dezvoltarea de produse noi, cât şi la solicitările clienţilor. Produsele se realizează pe baza unor standarde de firmă, care definesc produsul şi caracteristicile sale.

Furnizorii de materii prime şi de materiale utilizate pentru desfăşurarea activităţii :

- furnizori externi:

Alfred Kochem GmBH, Fit Gummiwelk GmBM, Interorgana Chemiehandel, Rutgers, Mitsui, Degussa, Bayer: Germania.

Shenectaday Europe -Franta

Utraco Holland B.V - Olanda

Solvay -Austria

Kempro-Turcia

- furnizori interni:

Nemetalifere Harghita, Carom Onesti, Chimcomplex Borzesti, Moldoplast Iasi, Brenntag, Danger Trading

Aectra, Arnaud Romania Chimicals SRL, Baduc, Brenntag Romania, Chimopar, Chimpolimer , Chimtra, Eurochim, Oltchim Rm – Vilcea, Omya GmBM -Bucuresti

Bega Minerale Industriale-Miercurea Ciuc

Comat Constanta

Fontec -Campina

Rafinaria Astra, Rompetrol Rafinaria Vega –Ploiesti

SNP Petrom Sucursala Arpechim -Pitesti

SNP Petrom Sucursala Petrobrazi -Ploiesti

Societatea nu întampină greutăţi în aprovizionarea cu materii prime şi materiale.

Situaţia concurenţială în domeniul de activitate al societăţii :

Elastomeri şi protecţii cauciucate : cca. 20% din piaţa specifică

adezivi : cca. 9% din piata specifica

pompe şi armături industriale : cca. 3 % din piaţa specifică

chituri şi mase de şpaclu : cca. 4-5% din piaţa specifică

sisteme de vopsire şi parodoseli industriale : sub 1% din piaţa specifică

Numărul competitorilor în principalele segmente de activitate :

Elastomeri şi protecţii cauciucate: cca. 20 de firme

adezivi: peste 200 de firme (producatori si importatori)

pompe şi armături industriale: cca. 25 de firme

chituri şi mase de şpaclu: peste 150 de firme (producatori si importatori)

sisteme de vopsire şi parodoseli industriale: peste 500 de firme de diferite marimi (producatori, importatori, distribuitori

Preview document

Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 1
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 2
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 3
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 4
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 5
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 6
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 7
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 8
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 9
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 10
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 11
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 12
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 13
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 14
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 15
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 16
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 17
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 18
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 19
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 20
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 21
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 22
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 23
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 24
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 25
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 26
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 27
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 28
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 29
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 30
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 31
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 32
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 33
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 34
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 35
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 36
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 37
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 38
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 39
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 40
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 41
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 42
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 43
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 44
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 45
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 46
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 47
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 48
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 49
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 50
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 51
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 52
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 53
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 54
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 55
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 56
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 57
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 58
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 59
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 60
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 61
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 62
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 63
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 64
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 65
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 66
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 67
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 68
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 69
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 70
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 71
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 72
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 73
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 74
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 75
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 76
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 77
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 78
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 79
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 80
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 81
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 82
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 83
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 84
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 85
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 86
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 87
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 88
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 89
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 90
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 91
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 92
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 93
Studiu privind evaluarea resurelor umane prin prisma performanțelor - Pagina 94

Conținut arhivă zip

  • Studiu Privind Evaluarea Resurelor Umane prin Prisma Performantelor.doc

Alții au mai descărcat și

Studiu de evaluare la SC Electrica SRL

1.1 Obiectul, scopul, data evaluarii Obiectul lucrarii îl constituie evaluarea firmei ELECTRICA S.R.L., cu activitate în domeniul proiectarii...

Managementul Resurselor Umane la Consiliul Județean Olt

CAP. I. INTRODUCERE ÎN MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE 1.1.CONCEPTUL DE MANAGEMENT AL RESURSELOR UMANE Managementul resurselor umane reprezintă...

Managementul Resurselor Umane și Evaluarea Performanțelor Profesionale

INTRODUCERE Într-o perioadă economică dificilă, în care firmele apelează tot mai mult la programe de restructurare în scopul de a-şi economisi...

Evaluarea performanțelor umane la Generali Asigurări

INTRODUCERE Obiectivul evaluării performanţelor individuale este de a aprecia performanţele individuale ale angajaţilor în raport cu posturile pe...

Managementul Recompenselor

CAPITOLUL I Analiza şi descrierea posturilor 1.1. Prezentarea firmei Supermarketul SC Super Splendid SRL are sediul în Dorohoi, judeţul...

Evaluarea performanțelor resurselor umane în cadrul SC Serus Service

CAPITOLUL I 1. Rolul şi importanţa mangementului în societatea modernă Managementul, ca ştiintă, s-a definit relativ recent (primele lucrări de...

Aspecte practice privind auditul calității

3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Te-ar putea interesa și

Evaluarea Eficienței Managementului Resurselor Umane în Întreprinderile Românești

Managementul resurselor umane reprezinta ansamblul activitatilor de ordin operational (planificarea, recrutarea, mentinerea personalului) si de...

Raționalizarea Proceselor de Muncă și Organizarea Muncii în Producția Agricolă

1.1. Caracteristicile resurelor umane în agricultură Ca orice altă resursă şi cele umane, necesită un management specific, adaptat...

Evaluarea performanțelor resurselor umane în cadrul SC Serus Service

CAPITOLUL I 1. Rolul şi importanţa mangementului în societatea modernă Managementul, ca ştiintă, s-a definit relativ recent (primele lucrări de...

Managementul în SUA

Logic, orice problemă indiferent de nivelul la care apare, naţional sau internaţional, este creată de om, dar în cele din urmă el este cel care o...

Resurse Umane

LISTA ABREVIERI MRU Managentul Resurselor Umane MM Middle management EXPUNERE DE MOTIVE Din chestionarul de lucru privind diagnosticarea...

Ai nevoie de altceva?