Formarea unei carieri în Ministerul Apărării Naționale

1. Rezumat

1.1. Principalele recomandări ale planului de marketing

Planul de marketing pentru acest proiect prevede principalele căi și mijloace de acțiune în vederea promovării la nivel național al serviciului de angajare prin organizarea de concursuri, desfășurate în anul 2020, la nivelul Ministerului Apărării Naționale:

- Accederea în cariera militară - http://recrutare.mapn.ro/index.php

- Anunțuri chemare / rechemare în activitate pentru cadre militare, prin concurs, în structurile MApN - https://www.mapn.ro/cariera/chemare_activitate

- Anunțuri chemare / rechemare în activitate, în corpul ofițerilor, în vederea ocupării posturilor de medic, medic dentist, farmacist, biolog, biochimist și chimist, în unitățile și structurile sanitare din rețeaua MApN - https://www.mapn.ro/cariera/concurs_m70_2020

- Anunțuri concursuri de încadrare pentru personal civil - https://www.mapn.ro/cariera/personal_civil

Menționez că necesitatea încadrării cu personal nou, de recrutat în Ministerul Apărării Naționale (în continuare MApN), a apărut pe fondul instabilității politice de la nivel național, implicit după schimbarea pachetelor legislative cu privire la pensionarea militarilor sau recrutarea tineretului. Anunțurile vizează atât încadrarea cu personal în rândul militarilor luptători cât și încadrarea specialiștilor în cadrul structurilor din MApN.

În România sunt 5 colegii militare pentru învățământ liceal: Colegiul Național Militar "Mihai Viteazul" Alba Iulia; Colegiul Național Militar "Dimitrie Cantemir" Breaza; Colegiul Național Militar "Ștefan cel Mare" Câmpulung Moldovenesc; Colegiul Național Militar "Tudor Vladimirescu" Craiova și Colegiul Național Militar "Alexandru Ioan Cuza" Constanța.

Liceele militare nu asigură corespondență cu structurile și specialitățile militare, ci doar pregătesc tinerii absolvenți pentru ai îndruma într-o carieră militară, prin:

- absolvirea Școlilor militare de maiștri militari și subofițeri din cadrul unei categorii de forțe armate (Ex. Forțele Terestre, Forțele Aeriene sau Forțele Navale); sau

- absolvirea Academiilor, pentru ofițeri din cadrul unei categorii de forțe armate.

Prin planul de marketing propus la nivelul MApN se recomandă următoarele elemente și aspecte importante:

a. recrutarea tineretului, absolvenți a unei forme de învățământ românesc, în școli sau academii militare, urmând ca la promovare după finalizarea studiilor, să ocupe un post într-una dintre structurile militare din MApN.

b. constituirea, unor anunțuri de încadrare cu personal care acoperă într-un timp scurt o mare parte din funcțiile eliberate și care sunt catalogate ca funcții de specialitate. Precizăm că lipsa personalului de specialitate pe funcțiile cheie afectează buna desfășurare a altor activități importante de la nivelul MApN. Toate structurile (specialitățile de armă) din cadrul unei categorii de forțe armate funcționează ca un mecanism, iar încadrarea deficitară sau carența în personal a unei structuri afectează bunul mers al sistemului.

c. utilizarea unor strategii de comunicare persuasive astfel încât să poată fi prezentată și evocată în mod adecvat semnificația și atractivitatea inerente acestor funcții (siguranța jobului, concediu plătit plus decontarea serviciilor turistice, pensii speciale, posibilitate de promovare în carieră asigurată prin transparență etc.);

d. acțiuni bine definite și corelate, astfel încât planul de marketing și întreg proiectul să poată fi implementat cu succes. Astfel, au fost concepute anunțurile să asigure participarea la concurs tuturor categoriilor de persoane:

- tineri absolvenți de licee care vor să-și continue studiile și care doresc să ocupe un job sigur, bine plătit, caracterizat prin onoare, disciplină, demnitate și profesionalism;

- foști militari trecuți în rezervă după efectuarea stagiului militar obligatoriu (până în anul 2005) dar care pot fi mobilizați oricând până la împlinirea vârstei de 50 de ani; militari care au trecut în rezervă prin demisie sau militari care au trecut în rezervă înainte de data limită de pensionare;

- personalul civil, din afara sistemului care nu are nici o legătură cu armata, dar care au urmat diferite forme de pregătire, având la bază o specialitate (domeniul medical, comunicații, juriști, contabili, achizitori, etc).