Climatului organizational

Cuprins proiect Cum descarc?

CAP .1   PROBLEMATICA    COPIILOR C U  DEFICIENTE  IN ROMANIA DUPA 1990
               1.1   SCURT ISTORIC CU PRIVIRE LA CATEGORIA COPIILOR CU C.E.S.
               1.2. LEGISLATIE INTERNA PRIVIND PROTECTIA  PERSOANELOR CU C.E.S.  
               1.3.CATEGORIA  DE COPII CU C.E.S.  DELIMITARI  CONCEPTUALE 
                       1.3.1.       DEFICIENTELE MINTALE 
                    INTELECT DE LIMITA
                    DEFICIENTA  MINTALA DE GRADUL     I                 
                                        DEFICIENTA  MINTALA  DE GRADUL   II
                                        DEFICIENTA  MINTALA  DE GRADUL   III  
                        1.3.2.   TULBURARILE DE LIMBAJ
                        1.3.3.   DEFICIENTELE  SENZORIALE  
                        1.3.4   .DEFICIENTELE    MOTORII       (FIZICE ) 
CAP .2    ROLUL SERVICIILOR SI INSTITUTIILOR  CENTRELOR DE ASISTENTA  SOCIALA  PTR. COPIII CU DEFICIENTE             
                            2.1     INSTITUTII DE PROTECTIE SOCIALA  PTR. COPIII CU DEFICIENTE 
                             2.1.1        CENTRUL DE PLASAMENT   
                             2.1.2.       CENTRUL DE ZI 
                             2.1.3        CENTRUL DE TIP RESPIRO 
                             2.1.4        CENTRUL MATERNAL
                             2.2.    ROLUL CLIMATULUI ORGANIZATIONAL IN INSTITUTIILE DE INGRIJRE SI RECUPERARE A  COPIILOR CU DEFICIENTE
                             2.2.1   CLIMATUL SI COMUNICAREA  ORGANIZATIONALA     DELIMITARI   CONCEPTUALE                                                                                                 
                             2.2.2.  MOTIVATIA  PERSONALULUI       DIN           INSTITUTIILE  DE INGRIJIRE SI RECUPERARE A COPIILOR CU DEFICIENTE
                            2.2.3.  ORGANIZAREA MUNCII IN INSTITUTIILE DE PROTECTIE SOCIALA    -- PERFORMANTA  IN MUNCA
CAP. 3   CERCETAREA PRIVIND ROLUL CLIMATULUI  ORGANIZATIONAL IN RECUPERAREA COPIILOR CU DEFICIENTE   
                         3.1.  REPERE PRIVIND  ORGANIZAREA    ACTIVITATII  IN CENTRELE SF. MARIA SI  SF. ANDREI DIN PLOIESTI
                                                               DESCRIEREA  CENTRELOR
                                                               SCOPUL SI OBIECTIVELE CENTRELOR 
                                                               PERSONALUL CENTRELOR
                                                                SERVICII  DE INTERVENTIE  SI  RECUPERARE
                           3.2.       SCOPUL , OBIECTIVELE SI IPOTEZELE CERCETARII  
                           3.3        PROCEDURA  DE ORGANIZARE SI LOTUL DE SUBIECTI 
                           3.4.       METODOLOGIA  CERCETARII 
                           3.5.       ANALIZA  SI  INTERPRETAREA REZULTATELOR CERCETARII
                           3.6.       CONCLUZII 
            CONSIDERATII FINALE
             BIBLIOGRAFIE
              ANEXE


Extras din proiect Cum descarc?

In aceasta lucrare mi-am propus sa analizam rolul climatului organizational ,in buna desfasurare a activitatii la nivelul unei institutii de Asistenta Sociala si impactul acestuia asupra copiilor cu deficiente.
Motivatia privind alegerea temei de cercetare , a luat nastere in urma cunoasterii unor centre de Asistenta Sociala si a dificultatilor intampinate de copiii cu deficiente care se recupereaza intr-un timp indelungat si implica din pacate efortul sustinut al unor specialisti. Analiza climatului organizational reprezinta o descriere si/sau o evaluare a procedurilor , strategiilor si relatiilor organizationale asa cum sunt ele percepute de angajatii plasati in departamente diferite, in posturi ierarhice diferite.
Aceasta analiza ofera satisfactia de a obtine date utile, relevante pentru realitatea institutionala, date care au aplicabilitate practica,ajutand la optimizarea activitatii,eficientei si satisfactiei angajatilor. 
Lucrarea de fata este structurata pe cateva capitole, dintre care o parte reprezinta partea teoretica in care am prezentat :problematica copiilor cu deficiente,,categorii de copii cu deficiente, un alt aspect al lucrarii il reprezinta rolul serviciilor si institutiilor /centrelor de asistenta sociala pentru copiii cu deficiente, abordarea rolului climatului organizational in institutiile de ingrijire si recuperare a copiilor cu deficiente si ultimul capitol al partii teoretice are rolul de a face introducerea in partea practica a lucrarii, capitol ce se numeste repere privind organizarea activitatilor in centrele Sf. Maria si Sf.Andrei, institutii in care am desfasurat partea aplicativa a lucrarii. Partea aplicativa a lucrarii cuprinde o cercetare constatativa privind rolul climatului organizational in recuperarea copiilor in cele doua institutii de Asistenta Sociala , investigare a impactului calitatii mediului organizational asupra recuperarii copiilor cu deficiente, identificarea gradului de motivare a personalului de ingrijire si asistenta sociala, specificarea influentei tipurilor de relatii dintre angajatii institutiilor de Asistenta Sociala asupra performantei la locul de munca si totodata mentinerea gradului de familiarizare a angajatilor de asistenta sociala asupra tematicii climatului organizational. Analiza climatului organizational permite o sondare a starii de spirit si a perceptiilor angajatilor dintr-o institutie , perceptii ce sunt determinate de modul in care functioneaza institutia respectiva Cunoasterea si aplicarea procedurilor de analiza a climatului organizational creioneaza noi perspective personalului centrelor de Asistenta Sociala , ofera informatii organizatorice, importante pentru managerul institutiei si asigura o baza metodologica pentru eventuale proiecte de dezvoltare. Fie ca este vorba de o intreprindere mare sau una mica , institutie publica sau de o firma de servicii , apar frecvent probleme legate de comunicare in interiorul unui colectiv sau intre departamente, de satisfactia in munca a angajatilor ,de motivare,de organizare efectiva a activitatilor curente sau de calitatea relatiilor ierarhice,intre sefi si subalterni. Se poate pune problema realizarii unor schimbari de amploare la nivelul institutiei , schimbari care de regula pot acumula nemultumiri , sau pot aparea stari conflictuale manifestate sau ascunse intre colectiv si managerul institutiei respective. 
Utilitatea lucrarii de fata decurge din faptul ca obtine date utile , relevante pentru realitatea imediata, date care aplicabilitatea practica, ajutand la optimizarea activitatii, eficientei si satisfactiei angajatilor. 
Concluziile unor astfel de analize dau un caracter de obiectivitate deciziilor legate de personal, eliminand mare parte din incertitudinea care afecteaza managementul institutiei. Prin urmare , perspectiva climatului organizational vizeaza modul in care membrii unei organizatii gandesc despre institutia in care lucreaza felul in care se rapoteaza afectiv la aceasta si modalitatea de comportament concret.
CAPITOLUL I
PROBLEMATICA COPIILOR CU DIZABILITATI IN ROMANIA DUPA 1990
1.1 ISTORIC
La inceputul anului 1990, difuzarea in intreaga lume a imaginilor cu copiii aflati in ,,case de copii'' care prezentau conditii neadecvate au creat ROMANIEI,reputatia de tara a orfelinatelor mizere ce a rezultat intr-un aflux de ajutor international. Mii dintre acestii copii sunt transferati in institutii rezidentiale pentru adulti unde se alatura altor adulti care sufera o gama larga de dizabilitati, dizabilitatea definind ,,o serie de limitari functionale, afectarea uneia sau mai multor functii esentiale ale functiei umane" 
Nivelul de ingrijire din aceste institutii a fost de cele mai multe ori minim,cauzand pierderi,intarzieri in dezvoltare si din pacate , de prea multe ori, abuzarea drepturilor omului,ceea ce a impus ratificarea Conventiei Natiunilor Unite cu privire la drepturile copilului inca din anul 1990.


Fisiere in arhiva (1):

  • Climatului organizational.doc

Imagini din acest proiect Cum descarc?

Bibliografie

1. Binet A.Simon Th. (1905), Methodes nouvelles pour le diagnostic du nuveau intellectual, in :L'Annee psychologique nr.11
2. Buia V.Mohanu Gh.(1975),Organizarea si disciplina muncii in unitatile socialiste de stat, Editura Stiintifica Bucuresti;
3. Burloiu P Osoian C,(1979), Organizarea economica a muncii Lit.Universitara Crestina, D Cantemir, Cluj - Napoca;
4. Buzducea,D.(2005) Aspecte contemporane in asistenta sociala Editura Polirom Iasi
5. Constantin T (2004), Evaluarea psihologica a personalului , Editura Polirom;
6. Constantin T (2004),E ditura Polirom,Constantin T, Stoica - Constantin A,(2002 ),Managamentul Resurselor Umane, ghid practic si instrumente pentru responsabili de resurse umane si manageri, Institutul European Iasi;
7. Cosmovic i A, (1996), Psihologie generala, Editura Polirom, Iasi
8. Chelcea Septimiu Metodologia cercetarii sociologic. Metode cantitative si calitative,Bucuresti , Ed. Economica 2001.
9. Deaconu A, Rosca S,Podgoreanu S,(2004), Factorul uman si performantele organizatiei, Editura A.S.E. Bucuresti;
10. Documente Oficiale ale centrelor Sf.Maria si Sf. Andrei, pentru recuperarea copiilor cu deficiente
11. Dolan S.L,(1996 ), Psychologie du travail et des organisations, Gaeton M. Editeur Montreal;
12. Fisa serviciului-Centrul de recuperare /reabilitare pentru copilul cu deficiente;
13. Floricuta C,Psihopedagogie speciala si psihologia integrarii copiilor cu cerinte speciale, Ed. Universitatii Oradea;
14. Gutu M,(1978) Logopedia U.B.B,Cluj-Napoca;
15. Iosifescu S.(2000), Manualul de management educational, Ed. ProGnosis, Bucuresti;
16. Manea L. (2000), Protectia sociala a persoanelor cu handicap, Editura Sansa, Bucuresti;
17. Neculaie T., Gherghita I.,(2006),Comunicarea organizationala si managementul situatiilor de criza, Editura Ministerul Administratiei si Internelor;
18. Neculau A.,(1996 ), Psihologie sociala ,Editura Polirom, Iasi;
19. Nicolescu O.Verboncu I. Manual virtual Fundamentele managementului organizatiei;
20. Popescu A.(1996) Drept. Legislatia muncii ,Editura Fundatiei Romania de maine , Bucuresti;
21. Popescu D. Osoian C. (1997), Organizarea economica a muncii Lit.Universitara Crestina D. Cantemir, Cluj-Napoca;
22. Paun E. (1999), Scoala - abordare sociopedagogica , Ed. Polirom


Banii inapoi garantat!

Plateste in siguranta cu cardul bancar si beneficiezi de garantia 200% din partea Proiecte.ro.


Descarca aceast proiect cu doar 6 €

Simplu si rapid in doar 2 pasi: completezi adresa de email si platesti.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:



* Pretul este fara TVA.


Hopa sus!