CAPITOLUL I CONSIDERAŢII TEORETICE REFERITOARE LA STRES ŞI DEPRESIE. Stresul a fost şi rămâne unul dintre cele mai disputate concepte din istoria ştiinţei. Definirea stresului diferă în funcţie de perspectiva disciplinei ştiinţifice din care ea este elaborată. Fiziologii şi endocrinologii dovedesc experimental că stresul este un răspuns al organismului la stimulări externe; sociologii ne sugerează că stresul se datorează caracteristicilor mediului în care trăim, iar psihologii argumentează că stresul rezultă din perceperea unei stări de autoineficienţă. Se înregistrează adeseori confuzii... vezi detalii
I INTRODUCERE ÎN PROBLEMATICA PSIHOLOGIEI COPILULUI 1. ABORDAREA SISTEMICĂ A PSIHICULUI Trecerea de la abordarea plană, orizontală a psihicului la abordarea lui piramidală, structural-dinamică a însemnat un mare pas înainte în psihologie. Numai că abordarea structural-dinamică îşi are propriile sale limite, închide prea mult psihicul în el însuşi: ori, psihicul este deschis spre exterior, la mediul natural şi social, înglobând în sine influenţele acestuia şi “exportând” în afară propriile sale produse. Deschiderea psihicului către exterior, care schimbă însăşi finalitatea sa, nu mai pute... vezi detalii
1. Descrierea Organizaţiei Electrocentrala termică Constanţa este o filială a SC. Electrocentrale Bucureşti S.A., din care mai fac parte CET Bucureşti Sud, Cet Titan, Cet Bucureşti Vest, CET Grozăveşti, CET Progresu şi CET Iernut, in judeţul Mureş. Aceasta este o societate cu capital integral de stat, ce are ca obiect principal de activitate producerea şi vânzarea energiei electrice, precum şi producerea, transportul, distribuţia şi vânzarea energiei termice. Centrala Electrică de Termoficare Palas a fost înfiinţată în anii 1970-1971 şi funcţionează pe bază de păcură şi gaze naturale, tra... vezi detalii
INTRODUCERE Unul din doi adolescenţi din zilele noastre suferă de depresie, iar pe întreaga durată a vieţii fiecare persoană trece cel puţin odată printr-o stare depresivă. Cercetările arată că depresia din timpul copilăriei este devastatoare pentru copii reprezentând una dintre cele mai traumatizante experienţe îndurate de un copil. Faptul acesta este îngrijorător, pentru că depresia determină o întreagă varietate de stări psihologice negative, intense: de la vinovăţie sau scăderea încrederii în sine, până la panică, furie, ură, mânie şi chiar comportamente criminale sau suicidare. Efecte... vezi detalii
Obiectiv: Cercetarea de faţă îşi propune evidențierea modului în care starea emoțională poate influența timpul de reacție. Ipoteza : Timpul de reacţie scade odată cu apariţia emoţiilor negative precum tristeţe, anxietate iar apariţia emoţiilor pozitive precum bucuria stimulează timpul de reacţie. METODA: Participanţi: un grup aleator de studenţi la la Psihologie, testaţi cu ajutorul testului pentru timpul de reacţie la un stimul de culoare galbena (RT Schuhfried). Instrumente : Proba la care au fost supuşi subiecţii se numeşte testul RT (Reaction Test) computerizat, pentru timpul de ... vezi detalii
INTRODUCERE Psihologia copilului şi factorii care influenţează comportamentul acestora încă de la naştere a constituit subiect de cercetare pentru multe domenii de activitate. Încă din cele mai vechi timpuri copiii abandonaţi erau duşi în centre de plasament. Această măsură era luată de stat ca un adăpost ajungând în scurt timp să creeze probleme. Banii alocaţi acestor adăposturi erau de cele mai multe ori prea puţini, lipsa hranei, a utilităţilor (căldură, lumină etc), a modelului parental şi influenţele unei societăţi care îi marginaliza au creat adevărate lupte pentru supravieţuire. Mul... vezi detalii
MOTTO: „Ah! Două suflete-s în mine! Cum se zbat În piept, să nu mai locuiască împreună! Unul de lume strâns mă ţine, încleştat Cu voluptate, celălalt puternic Către cereşti limanuri mă îndrumă.” J. W. GOETHE, FAUST . nu vorbea la cursuri ca un dascăl de duzină, nu ţinea o lecţie tehnică, nici o conferinţă. Începea o convorbire şi ni se adresa direct, fiecăruia în parte, de parcă ar fi povestit ceva, de parcă ar fi prezentat o serie de fapte, propunându-ne o interpretare şi aşteptând apoi comentariile noastre. Aveai impresia că lecţia întreagă este doar o parte dintr-un dialog, că fie... vezi detalii
PLANIFICARE TEAM BUILDING 1. DESCRIEREA ORGANIZAŢIEI. Înfinţată în 1959, Compania ORADINUM SA Oradea, cu sediul în Oradea, strada Nicolae Titulescu, Nr.2, este una dintre cele mai vechi şi renumite societăţi romaneşti din domeniul confecţionării de îmbracăminte. De-a lungul a peste cinci decenii de activitate compania bihoreană s-a dezvoltat continuu. În prezent este o societate integral privată, cu capital românesc, cu tehnologie moderna şi personal calificat. Are o linie de producţie completă care a fost modernizată din 1990 prin investiţii anuale, ceea ce permite obţinerea unor produ... vezi detalii
Interpretarea rolurilor este o metoda activa de învatat, bazata pe explorarea experientei participantilor, dându-le un scenariu, unde fiecare persoana din grup are un anumit rol în piesa. Punctul cel mai important este sa se discute si sa se învete mai multe din experienta celorlalti. 1) “Legaturile relationale între organizatiile minoritare” Foarte adesea le cerem azi celor din jurul nostru sa fie toleranti cu noi. Ne întrebam cât de toleranti suntem., care ne sunt limitele tolerantei si dece? Care ne sunt originile comportamentului nostru fata de alti oameni? Aceasta metoda este de... vezi detalii
Introducere Este cunoscut faptul că, oricât de optimist ar fi prezentate toate datele legate de Sindromul Down, din păcate la noi două sunt elementele absolut comune. Indiferent de evoluţie, îngrijire, tratament sau conjunctură socială, orice persoană afectată de Sindromul Down este dependentă de ajutorul, protecţia şi îngrijirea deosebită a comunităţii. Încă din perioada de sugar, copilul cu Sindrom Down prezintă în comparaţie cu media vârstei, un retard în achiziţii. Adică stă în şezut doar la un an, se ridică în picioare la un an ½ şi merge singur la 2, vorbeşte pe la 3-4 ani. Modul de... vezi detalii
Cartea pe care am ales-o este cea a lui Jacques Salome, intitulată “Curajul de a fi tu însuţi”. Prin această lucrare, autorul încearcă să ne introducă în arta comunicării, pentru a pune bazele unor relaţii vii şi armoniose cu sine şi cu ceilalţi. Prin prezentarea propriilor experienţe şi descoperirile cotidiene ale existenţei sale, el ne oferă repere pentru a explora zonele de umbră ale personalităţii noastre, capcanele şi neînţelegerile din relaţia cu sine şi cu ceilalţi. Această carte este structurată în 17 capitole, fiecare având un nume sugestiv. Primul capitol, numit “Naşterile din... vezi detalii
Sunt tineri care privesc actul casatoriei ca un episod trecator in viata personala, care poate fi repetat ori de cate ori intrezaresti perspectiva unei noi ‘fericiri’. In acest caz, casatoria de azi este urmata de cea de maine, si asa mai departe. Casatoria trebuie sa fie epilogul unei indelungate perioade de studiere reciproca si cunoastere adanca. Ea trebuie sa fie in acelasi timp prologul unei vieti noi, in care entuziasmul si forta unita a doi tineri creaza un mic univers nou, o colectivitate noua. Casatoria trebuie sa fie precedata de o profunda meditatie si de un serios examen la car... vezi detalii
REZUMAT Lucrarea de faţă a urmărit identificarea caracteristicilor personale ale liderului din instituţiile publice care contribuie la conturarea stilului de conducere şi implicaţiile acestui stil de conducere în performanţa angajaţilor. Pe baza acestor obiective, am elaborat ipotezele de lucru care au ghidat cercetarea: 1. liderul cu bună capacitate de organizare conduce un grup cu un grad înalt de performanţă; 2. gradul înalt de adaptabilitate al liderului duce la soluţionarea rapidă a situaţiilor problematice în colectivul de muncă din subordine; 3. puterea de motivare în muncă a l... vezi detalii
Ce este liderul? Liderul este persoana dintr-o organizaţie ce influenţează comportamentul subalternilor, cu ajutorul unui intrsumentar de natură psiho-socială (motivare, implicare în realizarea obiectivelor, generarea satisfacţiei etc.), astfel încât aceştia să realizeze anumite acţiuni conform obiectivelor organizaţionale pe care altfel nu le-ar fi iniţiat. Din cele mai vechi timpuri s-a observat că succesul sau eşecul oricărui colectiv care acţionează concertat în vederea îndeplinirii unui anumit obiectiv sunt strict condiţionate de calităţile liderului. Nu se poate afirma însă cu preci... vezi detalii
Introducere Lipsa unei viziuni privind analiza si managementul fluctuatiei de personal conduce la scaderea performantelor unei organizatii, atat la nivel cantitativ (volumul productiei si al profitului), cat si calitativ (perceptie negativa in mintea potentialilor candidati ce urmeaza a fi recrutati). Printre cauzele fluctuatiei de personal se numara : stresul, accidentele de munca, stilul de conducere, schimbarea organizationala, globalizarea (intrarea unei companii nationale in portofoliul unei multinationale), comunicarea deficitara, patologia organizationala si burnout-ul. Amploarea s... vezi detalii