Situația Tinerilor pe Piața Muncii

Introducere

- De multe ori mulţi tineri işi pun întrebare: De ce este aşa de greu de gasit un loc de munca, de ce chiar dacă şi găsesc ceva sunt priviţi cu neîncredere de angajatori, au cerinţe mari ca de exemplu: stagiu de lucru, practică ş.a. Dar cum poţi sa corespunzi acestor cerinţe dacă nu demult a absolvit facultatea, de ce este aşa de greu de oferit o şansă pentru a vedea daca se ispraveşte sau nu cu postul oferit- Iată aşa întrebări persistă la fiecare tînăr în gînd. Tinerii se confruntă nu numai cu un risc mai mare de a deveni şomeri, comparativ cu alte grupuri ocupaţionale de pe piaţa muncii, dar şi cu alte probleme ce ţin de: plasarea în cîmpul muncii, formarea profesională neadecvată exigenţelor piţei muncii, salarizarea indecentă, oportunităţile de angajare neatractivă, migraţia internaţională de muncă în masă. Acestea sunt motivele din care tinerii sunt consideraţi un grup social-vulnerabili pe piaţa muncii care necesită măsuri suplimentare de protecţia socială. De aceea această problemă este actuală pentru ca tinerii sunt viitorul ţării, ei sunt urmaşii părinţilor şi pentru a avea o viaţă mai bună de pe acum trebuie formate nişte condiţii bune pentru tineri.

- Modul in care alegem cariera si cum ne stabilim scopurile profesionale este extrem de important. "Motorul" alegerilor pe care le facem, motivatia, este un mecanism complex si nu este usor de pornit, si nici de oprit. De asemenea, consilierea absolventilor cu privire la profesia pe care o aleg este extrem de importanta, in special in conditii de criza economica, atunci cand asteptarile lor trebuie corelate cu ceea ce se intampla pe piata munci. Daca nu sunt consiliati si isi aleg prost cariera, multi absolventi se pot trezi ca nu gasesc un loc de munca sau ca au un loc de munca ce nu ii multumeste. Majoritatea oamenilor nu renunta usor la visurile lor. Trebuie sa li se explice clar ce se va intampla in cazul unui esec. Rezultatele pun in evidenta importanta vitala a consilierii profesionale a educabililor, mai ales in conditiile in care, cel putin la noi, un studiu recent a aratat ca cei mai multi absolventi de facultate nu sunt multumiti de locurile de munca pe de o parte şi pe altă parte sunt mulţi absolvenţi care nu se gîndesc la viitor ei traiesc cu ziua de azi din motiv că părinţii sunt plecaţi peste hotare şi ei nu au nici o grijă de a învăţa, de a ajunge la alt nivel faţă de părinţi, de a se zbate sa găsească aici un loc de muncă şi de a nu pleca peste hotare.

- La momentul actual cresterea somajului in Republica Moldova este cauzata intr-adevar de criza economica, deoarece pana in 2009 somajul in Republica Moldova a avut un nivel destul de jos in comparatie cu alte tari, insa de la inceputul acestui an noi vedem o crestere a acestuia datorata atat reintoarcerii emigrantilor – spre exemplu in trimestrul I al anului 2009 din Republica Moldova au plecat peste hotare in cautarea unui loc de munca cu aproximativ 13 la suta mai putin persoane decat in trimestrul I al anului 2008, ceea ce respectiv s-a rasfrant asupra numarului somerilor, care sunt deobicei barbati in cautarea unui loc de munca. De asemenea, am observat in cadrul unor sondaje efectuate pentru unele proiecte ca astazi si unele persoane care inainte erau persoane inactive si se bazau pe remitentele trimise de catre alti membri ai familiei deja au inceput sa-si caute locuri de munca. Dar aceasta este o problema care a fost creata pe parcursul mai multor ani din cauza lipsei locurilor de munca si insuficientei crearii noilor locuri de in Republica Moldova, care la moment a fost agravata. Problemele pe piaţa muncii sunt determinate de un şir de factori ce se influenţează reciproc, cum ar fi dezvoltarea economică precară a ţării, sărăcia, salariile mici etc., care la rândul lor alimentează migraţia excesivă a forţei de muncă peste hotare percepută de populaţie drept singura opţiune de menţinere a unui trai decent, iar, uneori, şi de supravieţuire.

- Data find situatia din tara obiectul este studentul dupa care cercetarea se face pe baza adaptarii studentului in cîmpul muncii, cu angajatorii.

- Scopul studiului este de a oferi informaţia de bază de la prima sursă privind situaţia pieţei muncii în Republica Moldova. Scopul strategiei este de a soluţiona problemele cu care se confruntă tinerii din Moldova în ziua de azi. Această strategie le va permite tinerilor să se implice plenar în activităţi în folosul societăţii, îi va pregăti pentru viitor. În ciuda dificultăţilor, tinerii reprezintă o resursă pentru prezentul şi viitorul ţării. Pentru ca Moldova să prospere, urmează să fie mobilizate aceste resurse. Astfel, statul califică drept o investiţie orice fel de susţinere acordată tinerilor. O societate care nu este în stare să-şi trateze tinerii ca pe o resursă nu va avea multe şanse de a concura în cadrul economiei globale. Acesta este motivul pentru care plasăm această resursă unică, tinerii, în centrul atenţiei. Strategia pentru tineret face parte din Strategia de Creştere Economică şi Reducere a Sărăciei. Conştienţi de importanţa rolului tinerilor în destinul ţării, Guvernul consideră elaborarea şi implementarea Strategiei pentru tineret drept o prioritate a politicilor de stat. Responsabilitatea pentru realizarea ei revine Departamentului Tineret şi Sport, care va antrena toate instituţiile ce lucrează cu tinerii. Contribuirea la susţinerea unui proces de dezvoltare socio-economică, care asigură integrarea categoriilor sociale actualmente marginalizate prin susţinerea unor activităţi şi procese sociale şi economice, care să permită dezvoltarea armonioasă a întregii societăţi.

- Daca studentul ar sti exact ce doreste de la viata si de la sine însasi, ar invăţa să tindă cu orice preţ spre ceea ce doreşte, dar nu se vor lăsa pe spatele părinţilor, atunci poate si condiţiile pentru ei ar fi altele.

- Prin urmare, în scopul depăşirii situaţiei create privind integrarea studenţilor în câmpul muncii se impun o multitudine de obiective:

O1- implicarea mai activă a statului, prin oferirea diverselor facilităţi agenţilor economici, privind angajarea studenţilor şi crearea condiţiilor favorabile acestora;

O2 - asigurarea unui suport informaţional adecvat în care studenţii ar putea lua cunoştinţă de eventualele locuri de muncă vacante în care ar putea să se angajeze

O3 - elaborarea unei politici guvernamentale în vederea facilitării integrării studenţilor în câmpul muncii.