Reintegrarea în Muncă a Persoanelor în Vârstă

SCURT ISTORIC AL AGENTIEI JUDETENE JUDETENE DE FORMARE SI OCUPARE PROFESIONALA

Înainte de anul 1989 marcat de revolutie si pâna la legiferarea somajului în anul 1991 prin legea nr.1, activitatea care avea ca scop integrarea pe piata muncii a persoanelor în cautare de loc de munca a fost cuprinsa în cadrul Directiei Generale de Munca si Protectie Sociala a judetului Mehedinti, Ofociul Forta de Munca si Somaj.

Personalul Oficiului Forta de Munca si Somaj format din 7 specialisti pe diferite probleme a asigurat desfasurarea activitatii,atît la nivel de judet cît si în terutoriu.

Astfel principalele orase sunt asigurate temporar cu personal :

-doua zile pe saptamîna la Orsova

-o zi pe saptamîna la Vînju Mare

-o zi pe saotamîna la Strehaia

-o zi pe saptamîna la Baia de Arama.

Decretul Lege nr.33/19.01.1990 a venit în întîmpinarea problemelor persoanelor care la acea data nu erau înscrise în Oficiul Fortelor de Munca si Somaj, dar erau în cautare de loc de munca.

Timpul scurt impus de aceasta actiune a dus la constituirea unor comisii mixte de consiliere si îndrumare.

Aceste comisii au avut în componenta personalul O.F.M.S., cît si alti specialisti de la Cabinetul de Organizare Economica si Sociala si Centrul Teritorial de Calcul.

Actul normativ Decret Lege nr.144/1990 sugera legiferarea somajului prin obligatia întreprinderilor de a vira o contributie de 2,5 % din totalul fondului de retribuire pentru constituirea unui fond de protectie sociala.

Suprasaturarea întreprinderilor cu forta de munca a permis selectarea profesionala a angajatilor la aparitia Legii nr.1/1991, care a avut aplicabilitate din data de 08.02.1991.

Restructurarea economica a avut ca efect imediat restructurarea personalului, care a dus la aparitia primilor someri înregistrati în mod oficial.

Odata cu aparitia Legii nr.1/1991 apare notiunea de somer indemnizabil.Ca urmare,Oficiul Fortelor de Munca si Somaj a fost nevoit sa-si schimbe modul de organizare si functionare.Astfel au fost create urmatoarele compartimente:

-de luare în evidenta a somerilor;

-constituire si gestionarefond somaj;

Plecînd de la faptul ca distanta dintre principalele orase era destul de mare, precum si de la dispersia fortei de munca în judet, s-au înfiintat ca o necesitate la noile conditii de abordare a activitatii de forta de munca si somaj 4 puncte de lucru în principalele orase ale judetului : Orsova, Baia de Arama, Vînju Mare, Strehaia si O.F.M.S. judetean în Drobeta Turnu Severin. Aceste compartimente nou create în teritoriu aveau ca obiect de activitate luarea în evidenta a somerilor, vize si erau deservite de o persoana.

În cadrul Oficiului Forta de Munca si Somaj Mehedinti au fost create si compartimente specialiyate pe anumite activitati :

-compartimentul contabilitate si de plata a ajutorului de somaj ;

-compartimentul de calificare si de plata a ajutorului de somaj ;

Personalul care-si desfasoara activitatea la O.F.M.S. Drobeta Turnu Severin a participat la cursul de perfectionare în problematica generala a somajului pe durata unei saptamîni,care a fost organizat de M.M.P.S. în anul 1996.

Rezultatele activitatii desfasurate pâna în prezent se materializeaza printr-o anumita, dar nu suficienta, crestere a calitatii serviciilor prestate pentru solicitanti.

TEMA PROIECTULUI

Tema cercetarii o reprezinta reintegrarea in munca a persoanelor in varsta,dar si relatia acestora cu Agentia Judeteana Pentru Ocuparea Fortei De Munca Mehedinti; relatia dintre cerere si oferta pe Piata Muncii.

MOTIVATIA

Motivul realizarii acestei cercetari este in primul rand cresterea numarului somerilor din ce in ce mai mult,in special in randul persoanelor cu varsta cuprinsa intre 35-45,50 de ani.

De asemenea un alt motiv principal in realizarea acestei cercetari este ca in momentul incheierii cercetarii si aflarii rezultatelor,beneficiarul sa ia decizii in scopul reducerii numarului somerilor prin realizarea mai multor cursuri de calificare ce au ca finalitate reintegrarea in munca a acestui grup de persoane.

UTILITATEA CERCETARII

Scopul acestui studiu este de a determina care sunt competentele,necesitatile,dorintele persoanelor din acest grup tinta,in vederea dobandirii de aptitudini sau mentinerii capacitatilor si a calificarilor de munca,mai ales in cadrul unei piete a fortei de munca bazata din ce in ce mai mult pe cunoastere,in special printr-un acces suficient la invatamant si formare continua.